南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理（一）》在线作业
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奥鹏作业答案
奥鹏南开大学在线作业是随机作业，代做请
试卷总分100得分100
第1题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案
第2题根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A、工作准备阶段
B、进入组织阶段
C、职业早期阶段
D、职业中期阶段
E、职业晚期阶段
正确答案
第3题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A、排序法
B、因素比较法
C、点数法 奥鹏作业答案
D、面谈法
正确答案
第4题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A、少而精原则
B、宁缺毋滥原则
C、公平竞争原则
D、任人唯亲原则
正确答案
第5题自由职业者的“职业锚”多是：
A、技术/职能型
B、管理型
C、安全/稳定型
D、创造型
E、自主/独立型
正确答案E
第6题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A、信度
B、效度
C、信度和效度
D、两者都不是
正确答案
第7题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A、200人
B、180人
C、170人
D、230人
正确答案
第8题企业员工工资的主要形式不包括：
A、佣金
B、计时工资
C、计件工资
D、固定工资
正确答案
第9题下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A、两两比较法
B、等级分配法
C、量表平等法
D、目标评估法
E、指数评估法
正确答案
第10题下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A、一旦聘用，离职率较低
B、费用较低
C、对应聘者情况不够了解
D、没有正确答案
正确答案
第11题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案
第12题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A、0.75
B、0.25
C、4
D、0.1875
正确答案
第13题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A、晕轮效应
B、近因误差
C、感情效应
D、暗示效应
E、偏见误差
正确答案
第14题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入
B、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确答案
正确答案E
第15题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A、职业早期阶段
B、职业中期阶段
C、职业晚期阶段
D、工作准备阶段
正确答案
第16题招聘成本评估中的录用比是：
A、录用人数与计划招聘人数之比
B、录用人数与应聘人数之比
C、应聘人数与计划招聘人数之比
D、以上均不是
正确答案
第17题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A、问卷法
B、观察法
C、实验法
D、参与法
正确答案
第18题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A、工资
B、奖金
C、佣金
D、福利
正确答案
第19题工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A、工作要素
B、任务
C、责任
D、职位
正确答案
第20题组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A、实施提前退休计划
B、辞退绩效差的员工
C、加班加点
D、鼓励员工辞职
正确答案
第21题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A、错误
B、正确
正确答案
第22题职业锚不可能凭各种测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案
第23题“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A、错误
B、正确
正确答案
第24题企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A、错误
B、正确
正确答案
第25题刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A、错误
B、正确
正确答案
第26题人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A、错误
B、正确
正确答案
第27题制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A、错误
B、正确
正确答案
第28题人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A、错误
B、正确
正确答案
第29题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A、错误
B、正确
正确答案
第30题马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A、错误
B、正确
正确答案
第31题在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误
B、正确
正确答案
第32题职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A、错误
B、正确
正确答案
第33题工会是影响培训活动的外部因素
A、错误
B、正确
正确答案
第34题企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A、错误
B、正确
正确答案
第35题流行什么就培训什么；
A、错误
B、正确
正确答案
第36题积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A、错误
B、正确
正确答案
第37题人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A、错误
B、正确
正确答案
第38题一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A、错误
B、正确
正确答案
第39题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A、错误
B、正确
正确答案
第40题培训是为了获得相应的证书或学历
A、错误
B、正确
正确答案
第41题培训是人力资源部门的事
A、错误
B、正确
正确答案
第42题“职业锚”可以依靠测试来预测
A、错误
B、正确
正确答案
第43题职业目标与工作目标一样；
A、错误
B、正确
正确答案
第44题高报酬就意味着高满意度；
A、错误
B、正确
正确答案
第45题职业锚即工作动机
A、错误
B、正确
正确答案
第46题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A、错误
B、正确
正确答案
第47题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A、错误
B、正确
正确答案
第48题企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A、错误
B、正确
正确答案
第49题员工就好比“机器上的齿轮”；
A、错误
B、正确
正确答案
第50题纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A、错误
B、正确
正确答案
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