东北大学19春学期《工作分析与实务》在线作业1
[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业1（答案）【奥鹏】[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业1
奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业
试卷总分100得分100
第1题为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题
A、引导性
B、连珠炮式
C、偏见式陈述
D、多选式
正确答案ABCD
第2题按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（） 易百教育
A、职（岗）系
B、职（岗）组
C、职（岗）级
D、职（岗）等
正确答案CD
第3题书面调查法的优点有（）
A、调查范围广
B、便于计算机数据处理
C、不影响正常工作
D、成本较低
正确答案ABC
第4题岗位说明书，主要组成部分包括（）
A、岗位描述
B、任职资格要求
C、岗位分析报告
D、组织权责体系
正确答案AB
第5题IPE岗位评价有什么特点
A、普及性
B、客观全面性
C、连贯性
D、公正公平性
正确答案ABD
第6题海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A、错误
B、正确
正确答案B
第7题我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A、错误
B、正确
正确答案A
第8题岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A、错误
B、正确
正确答案B
第9题公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。
A、错误
B、正确
正确答案B
第10题岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
A、错误
B、正确
正确答案A
第11题工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案A
第12题“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A、错误
B、正确
正确答案A
第13题职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A、错误
B、正确
正确答案B
第14题岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。
A、错误
B、正确
正确答案A
第15题海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A、错误
B、正确
正确答案A
第16题劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量
A、错误
B、正确
正确答案A
第17题工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
A、错误
B、正确
正确答案A
第18题工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A、错误
B、正确
正确答案A
第19题运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A、错误
B、正确
正确答案A
第20题员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。
A、错误
B、正确
正确答案A
奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业
页:
[1]