15秋学期奥鹏东大（本部）《管理技能开发》在线作业2
15秋学期《管理技能开发》在线作业2试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共70分。）
1.理想情况下，对目标的进展情况的反馈，应该是_____而不是____。
A. 外部供给;自给自足
B.
自给自足;外部供给
C. 普通; 特殊
D. 专制;参与
满分：7分
2.哪一选项不是以积极的态度来面对变革：
A. 探索
B. 态度低落
C. 责任
D. 承诺
满分：7分
3.以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？
A. 推理
B. 友善
C. 联盟
D. 制裁
满分：7分
4.根据本章，以下的思维方式可以鼓励非道德决定，除了：
A. 务实心理
B.
务虚心理
C. 剥削心理
D. “麦迪逊大街”心理
满分：7分
5.通过本章，自我指导职业生涯规划的第一步是_________
A. 实施
B. 分析
C. 选择
D. 评估
E. 计划
满分：7分
6.以下哪项最能说明，“保持自己了解自己在做什么”的概念？
A. 自觉的生活
B. 自我接纳
C. 自我负责
D. 自信
E. 个人操守
满分：7分
7.根据立场分析， 推动行动方针发展为新的或不一样的现状。
A. 驱动的力量
B. 抑制的力量
C. 重复的力量
D. 文化的力量
满分：7分
8._______________由大量的重叠因素组成，威胁着我们在工作目标中、在人际关系中、在学校中、在日常生活中取得的成就。
A. 压力
B. 放松
C. 文化
D. 能力
E. 地位
满分：7分
9.需要满足待解决问题的目标声明是_____________的标准。
A. 设定目标
B. 制定决策
C. 计划
D. 控制
E. 组织
满分：7分
10.当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时，下列除了哪项是员工会出现的心理状态？
A. 他们认为自己正在做的是有意义的事情，因为他们的工作对其他人很重要.
B. 他们对原来的工作感到有个人责任
C. 他们学习如何履行好自己的工作
D. 他们害怕承担失去工作的风险
满分：7分
二、判断题（共6道试题，共30分。）
1.沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关.
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任.
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.法律本身是不是道德的适当向导。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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