南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
南开（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业
奥鹏作业答案
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试卷总分100得分100
第1题误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A、随机误差
B、信度误差
C、效度误差
D、体系误差
正确答案
第2题外部招聘中最常用的招聘途径是（）
A、广告招聘
B、校园招聘
C、中介招聘
D、网络招聘
正确答案
第3题投射测验的核心技术在于()。
A、被试者的反应与选择唯一化
B、对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C、通过测验指示语和刺激引导被试者
D、被试者能够清晰发现测验的目的
正确答案
第4题根据菲尔人格测验得分在60分以上的人属于()
A、吸引人的冒险家
B、平衡的中道
C、傲慢的孤独者 奥鹏作业答案
D、以牙还牙的自我保护者
正确答案
第5题以下哪些不是用人部门的责任（）
A、提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B、负责确定人力需求
C、草拟招聘职位的工作说明书
D、策划制作招聘广告和招聘网页
正确答案
第6题在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A、吸引阶段
B、选拔阶段
C、录用阶段
D、考核阶段
正确答案
第7题以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A、组织与应聘者更易互相适应
B、起到激励作用
C、寻找到最佳合适人选
D、提高经济效益
正确答案
第8题下列不属于个性的主要特征的是()。
A、整体性
B、个人稳定性
C、相对稳定性
D、个体性
正确答案
第9题对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等进行测量的方法为()属于一般能力范畴。
A、智力测验
B、心理测验
C、逻辑测验
D、文化测验
正确答案
第10题招聘的（）原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。
A、双向选择原则
B、因事择人原则
C、注重效率原则
D、依法招聘原则
正确答案
第11题招聘网站的生存之本是()
A、网站的功能
B、网站的服务水平
C、网站的内容
D、网站的信誉度
正确答案
第12题心理测量中从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型是()。
A、投射测验
B、情景评定
C、能力倾向测试
D、量表测试
正确答案
第13题以下哪个不属于公共就业服务机构的优点()。
A、应聘者素质较高
B、应聘者众多
C、很难形成裙带关系
D、时间较短
正确答案
第14题以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）
A、实验分组
B、描述
C、诊断
D、评价
正确答案
第15题（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。
A、心里运动能力测验
B、音乐能力倾向测验
C、机械能力倾向测验
D、文书能力倾向测验
正确答案
第16题卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A、晶体智力
B、群体智力
C、生物智力
正确答案
第17题世界上最早的智力测量表是()
A、比奈西蒙量表
B、斯坦福比奈量表
C、韦氏成人智力量表
D、瑞文标准推力测验
正确答案
第18题以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A、马尔可夫分析法
B、经验预测法
C、模型法
D、德尔菲法
正确答案
第19题从面试的组织形式来看可分为结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案
第20题反应比较缓慢坚持而稳健的辛勤工作属于()。
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
正确答案
第21题下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。
A、一定的心理学理论背景
B、应试者有类型差异
C、应试者有优劣之分
D、测试的信度高
正确答案B
第22题复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
A、研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B、准确性受到被测者举一反三能力的影响
C、编制两个完全相等的复本十分困难
D、应用范围窄
正确答案BC
第23题公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A、工作条理性
B、计划能力
C、预测能力
D、决策能力
正确答案BCD
第24题影响信度的因素包括()
A、样本团体的性质
B、测验的长度
C、测验的难度
D、测评环境因素
正确答案BCD
第25题人员甄选的发展趋势是()
A、更加注重应聘者的综合素质和学习能力
B、更加重视人与组织匹配度的考核
C、选拔方法的有效性开始受到重视
D、重视测评方法的本土化
正确答案BCD
第26题以下哪些属于人员选拔与测评的方法()
A、履历分析
B、心理测验
C、电话
D、面试
正确答案BD
第27题招聘与选拔的新趋势包括()
A、招聘媒介多元化
B、人员流动加剧
C、异地招聘
D、全球化招聘
正确答案BCD
第28题现代人员测评的重点包括()。
A、能力
B、身体
C、个性倾向性
D、人格
正确答案CD
第29题一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()
A、精神文化层面
B、团体文化层面
C、制度文化层面
D、物质文化层面
正确答案CD
第30题甄选测评的选择要符合以下原则（）
A、相关原则
B、明确性原则
C、科学原则
D、独立原则
正确答案BCD
第31题撰写招聘广告的首要原则是合法。
T、对
F、错
正确答案F
第32题测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力又有记住的知识。
T、对
F、错
正确答案F
第33题招聘活动是一个单项选择的过程。
A、错误
B、正确
正确答案
第34题通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
A、错误
B、正确
正确答案
第35题意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A、错误
B、正确
正确答案
第36题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A、错误
B、正确
正确答案
第37题人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。
T、对
F、错
正确答案F
第38题企业收到简历的第一件事是进行筛选。
T、对
F、错
正确答案T
第39题对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A、错误
B、正确
正确答案
第40题气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
T、对
F、错
正确答案F
第41题一般来说，公文筐测验的测试时间为78小时。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
T、对
F、错
正确答案T
第43题卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征是人格测验应把握的实质。
T、对
F、错
正确答案T
第44题校园招聘和社会招聘没有什么区别。
T、对
F、错
正确答案F
第45题招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
正确答案T
第46题自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。
T、对
F、错
正确答案T
第47题面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A、错误
B、正确
正确答案
第48题组织在了解员工特性时可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法可以达到同样的考核效果。
T、对
F、错
正确答案F
第49题荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A、错误
B、正确
正确答案
第50题一个人有自己独特的个性特征因而个性具有个体性。
T、对
F、错
正确答案F
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