【人脸识别】南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业【奥鹏】[南开大学]19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《组织行为学》在线作业
南开作业答案
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试卷总分100得分100
第1题要做到合理授权可以从多种方式进行其中弹性授权属于（）
A、量能授权
B、系统授权
C、控制授权
D、评估授权
正确答案
第2题价值观的特性是（）
A、稳定性、可变性、差异性
B、稳定性、差异性、发展性
C、可变性、发展型、一贯性
D、发展型、一贯性、功能性
正确答案
第3题克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需求是____
A、生存需要、社交需要、自我实现需要
B、生存需要、尊重需要、人际需要
C、生存需要、人际关系需要、成长需要
D、生存需要、成长需要、自我实现需要
正确答案
第4题有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是（）
A、管理者的个人素质
B、下属的能力与技能
C、组织文化氛围
D、组织目标因素
正确答案
第5题组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（）
A、缩短填补职位空缺的时间
B、有利于内部人才成长 易百教育
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C、促进员工发挥个人潜力
D、增强员工对组织的承诺
正确答案
第6题在领导有效性中，最重要的权变因素是（）
A、领导者自身的特点
B、被领导者的特点
C、领导的情境
D、领导者与被领导者之间互动关系
正确答案
第7题一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
A、正相关关系
B、负相关关系
C、非线性关系
D、正比关系
正确答案
第8题下列方式不能解除或减少失调的是（）
A、改变认知要素
B、增加新的认知要素
C、强调某一认知因素
D、消除某一认知因素
正确答案
第9题职业生涯的组成部分之一是（）
A、意识
B、价值观
C、行为
D、知觉
正确答案
第10题著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）
A、心理契约理论
B、人力资本理论
C、职业生涯理论
D、择业动机理论
正确答案
第11题在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）
A、贫乏管理方式
B、任务型管理方式
C、乡村俱乐部型管理方式
D、战斗集体型管理方式
正确答案
第12题下列关于知识经济表达不正确的是（）
A、科技的研发日益成为知识经济的重要基础
B、人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件
C、信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位
D、服务业在知识经济时代的作用越来越低
正确答案
第13题下列不属于高绩效团队的条件是____
A、适应环境
B、明确的目标
C、相互信任
D、信息共享
正确答案
第14题认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）
A、行为理论
B、特质理论
C、权变理论
D、生命周期理论
正确答案
第15题大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）
A、大众行为
B、社会行为
C、自然行为
D、从众行为
正确答案
第16题能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）
A、绝对感受性
B、绝对感觉阈限
C、差别感受性
D、差别感觉阈限
正确答案
第17题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是____
A、工作满意度
B、组织承诺
C、工作涉入
D、组织认知
正确答案
第18题下列不是影响态度形成的因素是____
A、信息知识
B、欲望需求
C、社会因素
D、群体规范
正确答案
第19题公平理论的提出者是著名心理学家（）
A、马斯洛
B、弗鲁姆
C、麦克里兰
D、亚当斯
正确答案
第20题在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（）
A、强化正式沟通
B、参与管理
C、目标管理
D、工作再设计
正确答案
第21题目标管理一般由以下几部分构成（）
A、目标具体性
B、参与决策
C、明确的时间规定
D、绩效反馈
E、详尽的指导
正确答案BCD
第22题冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是____
A、冲突必须是双方感知到的
B、冲突必须是为双方和其他人所感知的
C、冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D、冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E、冲突过程的起点是性格的对立或不一致
正确答案C
第23题人格差异主要表现为（）
A、情绪差异
B、认知方式差异
C、气质差异
D、态度差异
E、性格差异
正确答案CE
第24题态度改变方法有（）
A、改变认知因素
B、改变态度
C、改变行为
D、改变群体
E、组织群体的影响
正确答案CE
第25题态度的构成因素包括（）
A、认知
B、情感
C、意向
D、行为
E、价值观
正确答案BC
第26题下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A、企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B、理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C、拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D、组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
E、组织文化保障了企业核心竞争力
正确答案BCDE
第27题跨文化管理企业的特性是（）
A、价值观和信念的多元性
B、行为方式的冲突性
C、经营环境的复杂性
D、文化认同及融合的过程性
E、沟通过程的障碍性
正确答案BCD
第28题领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点()
A、示范性
B、暗示性
C、激励性
D、互动性
E、环境适应性
正确答案BCD
第29题权力的来源有（）
A、法定权
B、奖赏权
C、强制权
D、专家权
E、感召权
正确答案BCDE
第30题沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：
A、控制功能
B、情绪表达功能
C、激励功能
D、导向功能
E、信息功能
正确答案BCE
第31题双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的
A、错误
B、正确
正确答案
第32题1958年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科
A、错误
B、正确
正确答案
第33题在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展
A、错误
B、正确
正确答案
第34题劳动力全球化不仅仅是指劳动力本身的跨国转移，也指劳动本身的国际化。
A、错误
B、正确
正确答案
第35题态度的情感成分是指个体对知觉对象的情感体验，即对态度对象的情绪或感情体验。如尊敬与轻视、热情与冷漠、无畏与恐惧等
A、错误
B、正确
正确答案
第36题正式通道是由组织建立的遵循组织的层次结构，传递与工作有关的信息，非正式通道传递个人的或社会的信息。
A、错误
B、正确
正确答案
第37题赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的
A、错误
B、正确
正确答案
第38题团队临时角色，即为解决临时问题、项目而设立的角色，最常见的临时角色是主持会议的角色
A、错误
B、正确
正确答案
第39题心理学家米切尔将个性定义为：“体现个体对其自下而上环境特殊适应性的心理和情绪等行为方式。”
A、错误
B、正确
正确答案
第40题在很大程度上，选择性工作安排是随着科学技术进步而发展的，特别是受信息技术发展的影响。
A、错误
B、正确
正确答案
第41题优秀的创业者具备的特征包括全身心地投入到其事业发展之中，信心十足，能从失败中吸取教训，容易接受新事物，意志坚定但不拒绝改变，勤学好问。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题成功的推销员通常是A型个性
A、错误
B、正确
正确答案
第43题沟通主体的信息过滤，选择性的接受，语言理解的困难、缺乏沟通技巧等因素，都构成了沟通障碍，也成为冲突的潜在原因。
A、错误
B、正确
正确答案
第44题背景原理说明在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象。
A、错误
B、正确
正确答案
第45题赫茨伯格的调查发现，导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。
A、错误
B、正确
正确答案
第46题需要层次理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的
A、错误
B、正确
正确答案
第47题美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论
A、错误
B、正确
正确答案
第48题激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动
A、错误
B、正确
正确答案
第49题成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的
A、错误
B、正确
正确答案
第50题远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触
A、错误
B、正确
正确答案
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