天大19春《人力资源开发与管理》在线作业二（含答案）
19春[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二（100分）【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二
奥鹏作业答案
奥鹏天津大学作业
试卷总分100得分100
第1题在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
正确答案
第2题人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A、健康和福利
B、福利和安全
C、福利和卫生
D、安全和健康
正确答案
第3题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确答案
第4题劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A、职工代表
B、用人单位代表
C、法院代表
D、工会代表
正确答案
第5题在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A、授课
B、角色扮演 奥鹏作业答案
C、计划性指导
D、案例研究
正确答案
第6题职业发展又称职业计划或职业管理。()
A、正确
B、错误
正确答案
第7题人力资源开发的双重目标是（）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确答案
第8题完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。
A、反馈阶段
B、改进阶段
C、总结阶段
D、运行控制阶段
正确答案
第9题人寿保险属于福利形式中的（）
A、公共福利
B、个人福利
C、有偿假期
D、生活福利
正确答案
第10题当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A、双重职业生涯道路
B、轮流提拔
C、精神鼓舞
D、为员工增加工资
正确答案
第11题在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
正确答案
第12题人力资源率是反映（）的重要指标。
A、经济实力；
B、人力资源差异性；
C、人力资源动态性
正确答案
第13题把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A、创业
B、职能发展
C、参谋激励
D、集权
正确答案
第14题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A、正确
B、错误
正确答案
第15题绩效考评结果的反馈是为了（）。
A、界定工作本身的要求
B、为绩效考核做准备
C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D、促进员工改进绩效
正确答案
第16题员工流失的直接成本主要包括（）。
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
正确答案
第17题以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A、人员的福利计划
B、人员数量的补充计划
C、人员的定额计划
D、人员的培训计划
正确答案
第18题题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
正确答案
第19题我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第20题我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第21题为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A、组织忠诚度高的员工
B、工作能力强的
C、学历高
D、业绩好
正确答案
第22题一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。
A、职业发展；
B、工作职务转换；
C、工作职务转换或职业发展
正确答案
第23题下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A、货币因素
B、资本因素
C、劳动生产率
D、人口规模?
正确答案
第24题以下不是绩效考评的目的的是（）。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B、考核员工工作业绩
C、将不同的员工进行科学的比较
D、公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案
第25题在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）
A、正确
B、错误
正确答案
第26题我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A、组织内部劳动市场
B、社会劳动力市场
C、劳动市场
D、人才市场
正确答案
第27题我国职工的社会保险是（）
A、自愿性保险
B、商业性保险
C、强制性保险
D、任意性保险
正确答案
第28题薪资制度建立的依据是（）。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
正确答案
第29题在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A、⑦⑥③；
B、⑤④①；
C、②⑦⑧
正确答案
第30题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A、正确
B、错误
正确答案
第31题培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A、竞争对手的情况
B、以前的经验
C、培训开发的需求分析
D、公司的经营状况
正确答案
第32题某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A、驻外人员
B、当地国民
C、当地公民
D、第三国公民
正确答案
第33题一线工人适合于效果基础型考评。()
A、正确
B、错误
正确答案
第34题人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力
正确答案
第35题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确答案
第36题如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A、①③④；
B、⑥⑤②；
C、②⑤①
正确答案
第37题职务等级工资制属于（）
A、组合工资
B、工作工资
C、能力工资
D、职能工资
正确答案
第38题全球化对人力资源的影响不包括（）
A、员工的选择
B、员工的发展
C、员工的训练
D、员工的报酬
正确答案
第39题人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）
A、正确
B、错误
正确答案
第40题薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（）
A、正确
B、错误
正确答案
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