东北大学19春学期《人员培训与开发》在线作业2（含答案）
19春学期《人员培训与开发》在线作业2奥鹏作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
正确答案:——C——
2.[单选题]一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）
A.喜欢研究人的行为
B.喜欢从事具体工作
C.喜欢从事富有创造性的工作
D.喜欢与工具打交道
正确答案:——C——
3.[单选题]较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）
A.成长阶段
B.探索阶段 易百教育
C.建立阶段
D.维持阶段
正确答案:——B——
4.[单选题]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材
正确答案:————
5.[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A.咨询小组
B.人力资源部
C.部门主管
D.高层管理者
正确答案:————
6.[单选题]青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
A.幻想期
B.尝试期
C.实现期
D.形成期
正确答案:————
7.[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
正确答案:————
8.[单选题]( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A.生产管理和计划部门
B.受训人员
C.管理部门和主管领导
D.培训师
正确答案:————
9.[单选题]在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的
A.行为观察法
B.绩效考核法
C.调查问卷法
D.面谈法
正确答案:————
10.[单选题]( )不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
正确答案:————
11.[单选题]下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（ ）。
A.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成
B.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成
C.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈
D.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈
正确答案:————
12.[单选题]( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.案例分析法
正确答案:————
13.[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
正确答案:————
14.[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A.绩效差距分析是一种全面分析方法
B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
正确答案:————
15.[单选题]培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
正确答案:————
17.[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()。
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
正确答案:————
18.[多选题]关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。
A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B.要提高培训需求调查结果的可信度
C.选择合适的培训需求调查方法
D.内容不要过于宽泛
E.对于某一项内容可以从多角度调查
正确答案:————
19.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
A.较适合生产作业和技术人员
B.优点在于培训者与培训对象亲自接触
C.观察者的主观偏见会影响调查的结论
D.观察记录表可作为培训需求分析的依据
E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
正确答案:————
20.[多选题]培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
A.岗位结构
B.战略
C.业务部门
D.组织
E.员工个人
正确答案:————
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