四川大学18秋《人力资源管理》在线作业1（含答案）
《人力资源管理》18秋在线作业1川大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距
正确答案:——A——
2.[单选题]刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（）。
A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了
B. 没有更高层次的目标推动
C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D. 没有及时吸收新的团队成员
正确答案:——B——
3.[单选题]假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）。
A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力
B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C. 能否保持你原先形成的管理风格
D. 是否具备创新开拓能力
正确答案:——B——
4.[单选题]组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（）。
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 相同性
D. 优先性
正确答案:————
5.[单选题]内部公平主要是指（）。
A. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工薪酬与市场水平大体相当
D. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
正确答案:————
6.[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A. 面试
B. 情景模拟 奥鹏作业答案
C. 心理测试
D. 笔试
正确答案:————
7.[单选题]对员工超额劳动所支付的报酬是（）。
A. 奖金
B. 福利
C. 基本工资
D. 津贴
正确答案:————
8.[单选题]张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。
A. 采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。
B. 减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。
C. 对她的成绩给予公开表扬。
D. 提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。
正确答案:————
9.[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A. 为员工解决困难把他争取回来
B. 报告上级除名
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看
正确答案:————
10.[单选题]将企业培养成为一个学习型组织，现在已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？
A. 不是，因为个人学习并不等同于组织学习。
B. 是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。
C. 不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。
D. 是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]以下属于福利的有（）。
A. 利润分享
B. 法定社会保险
C. 带薪节假日
D. 长期激励工资
E. 免费工作餐
正确答案:————
12.[多选题]双因素理论中激发动机的因素有（）。
A. 生理因素
B. 安全因素
C. 保健因素
D. 激励因素
E. 权力因素
正确答案:————
13.[多选题]运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（）。
A. 整体性原则
B. 互补增殖性原则
C. 结构性原则
D. 层次性原则
E. 相关性原则
正确答案:————
14.[多选题]下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:————
15.[多选题]以下属于经济手段有（）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 福利
D. 资金
E. 罚款
正确答案:————
16.[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。
A. 企业的业务或产量
B. 人员的流动率
C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. 生产技术水平或管理方式的变化
E. 财务资源对人力需求的约束
正确答案:————
17.[多选题]心理测试要注意（）。
A. 对应聘者隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 对测试的效度不作要求
D. 测试结果不是唯一评定依据
E. 测试的实施一般人员就可以进行
正确答案:————
18.[多选题]培训的形式分类为（）。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 学徒培训
D. 业余学习
E. 终身学习
正确答案:————
19.[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 应聘人员素质较高
正确答案:————
20.[多选题]员工的绩效受以下哪些因素的影响（）。
A. 能力
B. 激励
C. 机会
D. 学历
E. 环境
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等措施。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]工作绩效，是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]绩效考评中的配对比较法是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较，比较中的优胜者选出。最后，根据每一员工净胜次数的多少进行排序。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]根据职业领域不同可以将职业发展道路主要分为专业技术型发展道路和行政管理型发展道路。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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