四川大学18秋《人力资源战略规划》在线作业1（含答案）
《人力资源战略规划》18秋在线作业1川大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。
A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
正确答案:——B——
2.[单选题]岗位分析主要包括（）方面研究任务。
A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求
正确答案:——C——
3.[单选题]（）结构适合规模小，业务简单的企业。
A. 直线制
B. 直线职能制 奥鹏作业答案
C. 事业部制
D. 矩阵制
正确答案:——A——
4.[单选题]在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
正确答案:————
5.[单选题]“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
正确答案:————
6.[单选题]系统设计工作的最早的方法之一是（）。
A. 泰勒的科学管理原理
B. 亚当?斯密的职能专业化
C. 钱德勒的组织结构服从战略原理
D. 德尔菲法预测技术
正确答案:————
7.[单选题]当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（）。
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
正确答案:————
8.[单选题]以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
A. 模拟分权制
B. 广义的职能制组织结构模式
C. 狭义的职能制组织结构模式
D. 事业部制
正确答案:————
9.[单选题]下面哪个组织又被称为“军队式结构”（）。
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
正确答案:————
10.[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A. 集中决策、分散投资
B. 集中决策、分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
正确答案:————
11.[单选题]跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A. 以工作和任务为中心的组织设计原则
B. 以成果为中心的组织设计原则
C. 以关系为中心的组织设计原则
D. 以成本为中心的组织设计原则
正确答案:————
12.[单选题]按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。
A. 企业管理的研究
B. 人员结构的研究
C. 时间与动作的研究
D. 企业结构研究
正确答案:————
13.[单选题]下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
正确答案:————
二、多选题：
14.[多选题]人力资源规划的总目标有（）。
A. 企业在适当时机，获得适当人员
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置
正确答案:————
15.[多选题]在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（）。
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 会议调查法
D. 行为记录法
正确答案:————
16.[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（）。
A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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