四川大学18秋《人力资源开发与管理2086》在线作业2（含答案）
《人力资源开发与管理2086》18秋在线作业2川大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
正确答案:——B——
2.[单选题]不属于人力资本投资支出的形式是（）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
正确答案:——B——
3.[单选题]（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
正确答案:——C——
4.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性 奥鹏作业答案
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
正确答案:————
5.[单选题]（）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
正确答案:————
6.[单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
正确答案:————
7.[单选题]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
正确答案:————
8.[单选题]对人力资本的理解不正确是的（）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
正确答案:————
9.[单选题]管理内容上，现代人力资源管理（）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
正确答案:————
10.[单选题]不符合人本管理思想的是（）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]（）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
正确答案:————
12.[多选题]（）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
正确答案:————
13.[多选题]（）属于人力资本投资支出
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
正确答案:————
14.[多选题]经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
正确答案:————
15.[多选题]以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（）
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
正确答案:————
16.[多选题]（）能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
正确答案:————
17.[多选题]目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
正确答案:————
18.[多选题]属于人力资源开发的主要内容有（）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案:————
19.[多选题]（）属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
正确答案:————
20.[多选题]属于现代人力资源管理的基本测量技术有（）
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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