四川大学18秋《人力资源开发与管理1461》在线作业2（含答案）
《人力资源开发与管理1461》18秋在线作业2川大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容。这种考评是（）。
A. 行为导向型考评
B. 效果导向型
C. 品质导向型考评
D. 客观考评
正确答案:——C——
2.[单选题]（）是进行职位分类的第一个步骤，也是进行职位分类的基础。
A. 工作分析
B. 职位调查
C. 职位评价
D. 制定职级规范
正确答案:——B——
3.[单选题]所谓（），就是科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。
A. 职业生涯规划
B. 人力资源规划
C. 培养开发规划
D. 配备规划
正确答案:——B——
4.[单选题]运用（）来考评员工的绩效，其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同，双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
A. 行为对照表法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 评语法
正确答案:————
5.[单选题]（）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施。
A. 公务回避
B. 血亲回避
C. 地区回避
D. 任职回避
正确答案:————
6.[单选题]()指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职等
B. 职务
C. 职门
D. 职级
正确答案:————
7.[单选题]（）是由职务分析专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，要求他们描述该职务半年到一年内能观察到并能反映其绩效好坏的一系列事件（典型事例）来获得工作信息，从而达到分析目的方法。
A. 关键事件法
B. 主要事件法
C. 特殊事件法
D. 典型事例法
正确答案:————
8.[单选题]（）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。
A. 面试
B. 笔试
C. 心理测试 奥鹏作业答案
D. 甄选
正确答案:————
9.[单选题]()是劳动报酬的基本形式。
A. 计时工资和奖金
B. 计时工资和计件工资
C. 计件工资和奖金
D. 计时工资和津贴
正确答案:————
10.[单选题]()的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
A. 佣金制
B. 计件制
C. 红利
D. 绩效工资
正确答案:————
11.[单选题]选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是()
A. 专业技术型发展道路
B. 行政管理型发展道路
C. 纵向型发展道路
D. 横向型发展道路
正确答案:————
12.[单选题]工作分析、职位评价的前提是（）。
A. 收集资料
B. 人员评估
C. 职位调查
D. 编制组织图
正确答案:————
13.[单选题]（）是人员激励的经济基础。
A. 奖金
B. 工资
C. 福利
D. 津贴
正确答案:————
14.[单选题]24、（）是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A. 人员招聘
B. 工作分析
C. 人员培训
D. 职位评价
正确答案:————
15.[单选题]()认为，人的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 需要层次理论
D. 挫折理论
正确答案:————
16.[单选题]在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。
A. 能
B. 勤
C. 德
D. 绩
正确答案:————
17.[单选题]薪酬管理的（）是指在确定内部分类、各级职务的报酬水准时，要适当拉开差距，体现按贡献分配的原则。
A. 公平性
B. 激励性
C. 竞争性
D. 经济性
正确答案:————
18.[单选题]()是一种集权与分权相结合的体制。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 职能制
D. 直线职能制
正确答案:————
19.[单选题]()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A. 组织设计
B. 职务分析
C. 绩效考评
D. 激励
正确答案:————
20.[单选题]退职是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资的（）生活费。
A. 60％
B. 50％
C. 30％
D. 40％
正确答案:————
21.[单选题]与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是
A. 生物性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性
正确答案:————
22.[单选题]“没有无用之人，只有没用好之人”。这说明的是
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 要素有用原理
正确答案:————
23.[单选题]组织内的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的组织内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是
A. 培养开发规划
B. 晋升规划
C. 工资规划
D. 配备规划
正确答案:————
24.[单选题]组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。这说明的是
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 文化凝聚原理
正确答案:————
25.[单选题]是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使用人与工作相适应而进行的活动。
A. 培养开发规划
B. 晋升规划
C. 工资规划
D. 补充规划
正确答案:————
26.[单选题]（）是一种不间断的权力路线，它要解决的是谁向谁负责的问题。
A. 集权
B. 分权
C. 命令链
D. 正规化
正确答案:————
27.[单选题]()是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 员工持股计划
D. 企业分红计划
正确答案:————
28.[单选题]德尔菲法也称（），20世纪40年代末在美国兰德公司中首先运用。
A. 专家会议预测法
B. 成本效益分析法
C. 单变量趋势外推法
D. 模糊估计法
正确答案:————
29.[单选题]（）是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行）集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。
A. 行为模拟
B. 心理测试
C. 工作抽样
D. 评价中心
正确答案:————
30.[单选题]工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
A. 部门化
B. 复杂化
C. 形式化
D. 专门化
正确答案:————
二、多选题：
31.[多选题]下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()
A. 当地的生活水平
B. 劳动力市场的供求状况
C. 员工的劳动量
D. 企业的经营与财政状况
正确答案:————
32.[多选题]薪酬管理的基本原则有（）
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
正确答案:————
33.[多选题]有效的绩效考评系统的要求
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
正确答案:————
34.[多选题]集体奖金计划的形式有()
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 员工持股计划
D. 企业分红计划
正确答案:————
35.[多选题]美国企业人力资源管理的新特点有()
A. 注重企业文化建设
B. 学习型组织的发展
C. 企业组织结构再造
D. 终身雇佣
正确答案:————
36.[多选题]员工的绩效主要受以下（）的影响。
A. 能力
B. 激励
C. 机会
D. 环境
正确答案:————
37.[多选题]工资形式主要有（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴
正确答案:————
38.[多选题]员工培训的形式有()
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 学徒培训
D. 讲授法
正确答案:————
39.[多选题]薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括（）几大部分。
A. 基本工资部分
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
正确答案:————
40.[多选题]员工培训的形式一般有
A. 在职培训
B. 学徒培训
C. 脱产培训
D. 业余学习
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]工作的专门化程度越高，工作的效率就越高。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]人力资源最主要的特点是社会性。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]实行职位分类有利于健全退休体制。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]通过生涯规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来，这无论对个人还是组织都具有重要的意义。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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