大工18秋《人力资源管理》在线作业1（含答案）
大工18秋《人力资源管理》在线作业1大工作业答案
奥鹏大连理工大学作业
一、单选题：
1.[单选题]下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A. 大学校园征召
B. 自荐
C. 广告征召
D. 猎头机构
正确答案:——B——
2.[单选题]适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A. 评分定级法
B. 评分法
C. 排列法
D. 因素比较法
正确答案:——A——
3.[单选题]人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性 奥鹏易百网
C. 时效性
D. 再生性
正确答案:——B——
4.[单选题]构成激励的基本要素有（）。
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 目的
正确答案:————
5.[单选题]人力资源短期规划期限是()。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
正确答案:————
6.[单选题]工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A. 最大动作单位
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是
正确答案:————
7.[单选题]组织的()是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案:————
8.[单选题]在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
正确答案:————
9.[单选题]面谈法的核心内容是（）。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
正确答案:————
10.[单选题]人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
正确答案:————
12.[多选题]目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
正确答案:————
13.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）和选择合适的面试类型。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
正确答案:————
14.[多选题]现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
正确答案:————
15.[多选题]企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 数学模型法
D. 马尔可夫模型
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
奥鹏作业答案
奥鹏大连理工大学作业
页:
[1]