西安交通大学18年12月补考《劳动经济学》作业考核试题【面部识别】
(单选题)1:劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（ ）。A:减少
西交作业答案
奥鹏西安交通大学作业请
B:增加
C:不变
D:不确定
正确答案:
(单选题)2:下列不属于职业培训的是（）。
A:学校教育
B:正规的学徒计划
C:新工人通过“边干边学”获得新技能
D:新工人观察询问
正确答案:
(单选题)3:个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:总互补关系
D:总替代关系
正确答案:
(单选题)4:甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
A:甲大于乙
B:甲小于乙
C:两者相等
D:无法判定
正确答案: 奥鹏作业答案
(单选题)5:下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A:中国具有13亿以上人口
B:张三家里18岁以上成员有3人
C:李四今年大学毕业，正在寻找工作
D:王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
正确答案:
(单选题)6:下列论述正确的是()
A:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B:专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C:学历较高的劳动力流动率较低
D:青年劳动力具有较低的流动率
正确答案:
(单选题)7:在我国，下列（）属于在业人口。
A:农民工
B:家庭妇女
C:劳动教养人员
D:在校大学生
正确答案:
(单选题)8:人力投资收益是（ ）
A:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B:劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C:国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D:劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
正确答案:
(单选题)9:劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足
正确答案:
(单选题)10:工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
正确答案:
(单选题)11:适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
正确答案:
(单选题)12:生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。
A:为零
B:大
C:小
D:为单位弹性
正确答案:
(单选题)13:在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
正确答案:
(单选题)14:收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
正确答案:
(单选题)15:工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）
A:在替代效应作用下，增加供给
B:在替代效应作用下，减少供给
C:在收入效应作用下，减少供给
D:在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
正确答案:
(单选题)16:如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
正确答案:
(单选题)17:相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）
A:需求弹性
B:资源的稀缺性
C:机会成本
D:边际生产力
正确答案:
(单选题)18:水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（ ）
A:0
B:1
C:正无穷
D:不确定
正确答案:
(单选题)19:工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
正确答案:
(单选题)20:从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）
A:雇主
B:技术
C:设备
D:劳动者
正确答案:
(多选题)1:政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素
正确答案:
(多选题)2:下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
正确答案:
(多选题)3:下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）
A:培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B:一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C:一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D:一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
正确答案:
(多选题)4:按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A:完全竞争市场
B:垄断市场
C:不完全竞争市场
D:充分竞争市场
E:不充分竞争市场
正确答案:
(多选题)5:下列关于结构性失业的叙述正确的是（）
A:具有明显的群体性
B:失业的周期相对比较长
C:由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D:主要受经济周期的影响
正确答案:
(多选题)6:劳动力市场机制包括（ ）
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
E:调节机制
正确答案:
(多选题)7:人力资本投资的特点有（ ）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性
正确答案:
(多选题)8:按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A:长期需求
B:企业需求
C:行业需求
D:市场需求
E:短期需求
正确答案:
(多选题)9:下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（）
A:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
正确答案:
(多选题)10:工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
正确答案:
(判断题)1:道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)2:计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)3:规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)4:影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)5:我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)6:劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)7:人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)8:工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)9:内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)10:企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)11:在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)12:内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)13:对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)14:福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)15:劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)16:劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)17:劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)18:人力资本的投资是一种生产性投资。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)19:从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)20:劳动力市场即买卖劳动者的市场。
A:错误
B:正确
正确答案:
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