西南交大18秋《管理心理学B》在线作业二
西南交《管理心理学B》在线作业二奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学作业
一、单选题：
1.[单选题]以下哪一项不属于生活压力源的范畴() (满分:)
A. 亲朋好友的期望
B. 结婚
C. 收入低
D. 工作辛苦
正确答案:——D——
2.[单选题]人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中()的因素。 (满分:)
A. 工资
B. 职位
C. 环境
D. 人
正确答案:——D——
3.[单选题]霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的() (满分:)
A. 工作报酬
B. 自我理想
C. 工作情绪
D. 自我兴趣
正确答案:——C—— 奥鹏作业答案
4.[单选题]超Y理论是由()和洛希提出的 (满分:)
A. 芒斯特伯格
B. 梅奥
C. 莫尔斯
D. 麦格雷戈
正确答案:————
5.[单选题]传统管理理论把人当作()。 (满分:)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案:————
6.[单选题]工业心理学之父芒斯特伯格的著作是() (满分:)
A. 《心理学和工业效率》
B. 《工业心理学基础》
C. 《工业文明中的人性问题》
D. 《工业心理学》
正确答案:————
7.[单选题]对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的() (满分:)
A. 观察法
B. 个案法
C. 调查法
D. 实验法
正确答案:————
8.[单选题]西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型,以下不属于的是() (满分:)
A. 分裂质型
B. 多血质型
C. 躁郁质型
D. 黏着质型
正确答案:————
9.[单选题]将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做() (满分:)
A. 定型
B. 投射
C. 知觉防御
D. 否认
正确答案:————
10.[单选题]下列哪项不属于社会知觉的具体研究范围() (满分:)
A. 对社会对象的知觉
B. 对他人的知觉
C. 对自己的知觉
D. 对人际关系的知觉
正确答案:————
11.[单选题]谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的() (满分:)
A. 观察法
B. 实验法
C. 调查法
D. 测验法
正确答案:————
12.[单选题]下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施() (满分:)
A. 管理重点的改变
B. 沟通方式的改变
C. 奖励方式的改变
D. 管理方式的改变
正确答案:————
三、判断题：
13.[判断题]Y理论是指领导和控制的观点。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的美国。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
16.[判断题]霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]社会人假设是指人的最大动机是社会需求,只有满足人的社会需求,才能对人有最大的激励作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]自我观察法又称为内省法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]人受挫折时会表现出一定程度的攻击心理和行为。一般来说,说挫折的频率越高,攻击的强度越大。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]被知觉者是指洞察和注视别人的个体。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]抑郁质型的人行为表现为安静、坚定,迟缓有节奏,不好交际。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]压力只会给员工带来负面的影响。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]个案研究的目的是提供对一个部门、一个公司或一个具体组织单位的详尽分析。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]有的人盲目蛮干,易受暗示,在紧急或困难条件下张皇失措,胆小怯懦,工作半途而废缺乏恒心,这是属于性格的情绪特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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