北交18秋《人员测评理论与方法》在线作业二（随机）
北交《人员测评理论与方法》在线作业二北交作业答案
奥鹏北交在线作业
一、单选题：
1.[单选题]（）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度。 (满分:)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
正确答案:——B——
2.[单选题]（）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。 (满分:)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
正确答案:——A——
3.[单选题]DISC个性测试中，服从性的一般描述（）。 (满分:)
A. 准确的
B. 友善的
C. 爱冒险的
D. 有魅力的
正确答案:——A——
4.[单选题]（）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。 (满分:)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
正确答案:————
5.[单选题]DISC个性测试中，影响性的一般描述（）。 (满分:)
A. 准确的
B. 友善的
C. 爱冒险的
D. 有魅力的
正确答案:————
6.[单选题]（）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。 (满分:)
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
正确答案:————
7.[单选题]在价值取向评估中，（）注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。 (满分:) 奥鹏答案
A. 理论取向
B. 经济—政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
正确答案:————
8.[单选题]（）在沟通中策略性不强，以自我为中心，往往表现出对别人立场、观点的不理解，而只从自己的立场出发刻意推销自己，可能十分健谈，但毕竟生硬，不善营销良好的沟通气氛，不能为自己在不同意见间的周旋留下足够空间。 (满分:)
A. 开放式沟通倾向
B. 操纵式沟通倾向
C. 非沟通倾向/营销意识
D. 主观沟通倾向
正确答案:————
9.[单选题]（）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。 (满分:)
A. 构造法投射测验
B. 完成法投射测验
C. 选择或排列法投射测验
D. 表露法投射测验
正确答案:————
10.[单选题]（）在沟通中缺乏营造良好沟通氛围的意识，对各种有关营销的机遇敏感性不高，不会主动积极地寻找和把握交流沟通的机会，对问题的处理缺乏人际沟通取向的考虑，而往往采取非沟通途径的做法。 (满分:)
A. 开放式沟通倾向
B. 操纵式沟通倾向
C. 非沟通倾向/营销意识
D. 主观沟通倾向
正确答案:————
11.[单选题]（）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。 (满分:)
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
正确答案:————
12.[单选题]DISC个性测试中，稳定性的一般描述（）。 (满分:)
A. 准确的
B. 友善的
C. 爱冒险的
D. 有魅力的
正确答案:————
13.[单选题]在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。 (满分:)
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
正确答案:————
14.[单选题]在冲突应付方式评定中，（）指某一方试图满足对方需求的程度。 (满分:)
A. 合作性
B. 肯定性
C. 竞争
D. 统合
正确答案:————
15.[单选题]在需求测试中，睡眠属于（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
正确答案:————
16.[单选题]在价值取向评估中，（）重视人际关系，讲究博爱、平等和公平。 (满分:)
A. 理论取向
B. 经济—政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
正确答案:————
17.[单选题]在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。 (满分:)
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
正确答案:————
18.[单选题]在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。 (满分:)
A. 理论取向
B. 经济—政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
正确答案:————
19.[单选题]在需求测试中，有稳定的工作属于（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
正确答案:————
20.[单选题]（）是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 (满分:)
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]在确定常模时，常用的取样方法有（）。 (满分:)
A. 简单随机抽样
B. 系统抽样
C. 分组抽样
D. 分层抽样
正确答案:————
22.[多选题]复本信度的主要优点（）。 (满分:)
A. 能够避免重测信度的一些问题
B. 适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响
C. 减少了辅导或作弊的可能性
D. 有些测验很难找到合适的复本
正确答案:————
23.[多选题]在确定和选择常模样本时，要注意（）。 (满分:)
A. 常模样本的构成必须明确
B. 常模样本必须是所测群体的代表性样本
C. 样本大小要适当
D. 注意常模的时效性
正确答案:————
24.[多选题]16PF需要注意的事项（）。 (满分:)
A. 使应试者真实作答
B. 注意甑别应试者的反应风格，即答题倾向性
C. 注意考察应试者是否有社会赞许倾向，特别在于对应聘者的筛选测验中
D. 如果需要，在本测验中加入测谎量表，作为监控手段
正确答案:————
25.[多选题]敏感性与沟通能力测验的适用对象（）。 (满分:)
A. 营销人员
B. 面临职业选择和毕业生和其他人员
C. 企业应聘人员
D. 企业在职人员
正确答案:————
26.[多选题]鉴别度分析可以从（）着手。 (满分:)
A. 项目效度
B. 项目信度
C. 外部一致性
D. 内部一致性
正确答案:————
27.[多选题]在个体行为评估中，决定工作满意度的因素分布在（）。 (满分:)
A. 个体层面
B. 工作相关层面
C. 团体层面
D. 组织层面
正确答案:————
28.[多选题]麦克利兰认为人们的工作动机可以分为（） (满分:)
A. 成就动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 社交动机
正确答案:————
29.[多选题]主试对测量结果的影响包括（）。 (满分:)
A. 主试的人格特点
B. 主试的期望
C. 测验的技巧与练习因素
D. 焦虑和动机因素
正确答案:————
30.[多选题]多项能力与职业意向咨询选取了（）进行测评。 (满分:)
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力、数学能力
C. 抽象推理能力
D. 空间推理能力、机械推理能力
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]一个有效的甄选录用程序应该是非标准化的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]系统误差是难免的，但却是毫无规律的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]变革意识评估适用于企业员工、管理人员，特别是基层以上管理者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]企业规模的大小间接反映在企业的组织结构和人员组成上。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]导入性问题是指在应聘者入场，考官做指导性阐述之后，考官提出的一系列有关应聘者背景的问题。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者的真实情况。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]任何一个完善的人事测量系统，应该具体两种功能，即，提供足够数量的、满足实用选择的工具；提供如何组合各种测量工具的技术。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测验者的稳定的、一贯性的真实特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]培训与开发是人力资源管理的基本核心。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]模拟情境测验是指通过赋予被试一个假定的角色，要求按照角色的要求表现自己的行为，观察记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近程度或胜任力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]生活特性问卷一般在30分钟左右可以完成该测验。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
奥鹏作业答案
页:
[1]