北交18秋《人力资源管理》在线作业一（随机）参考
北交《人力资源管理》在线作业一北交作业答案
奥鹏北交在线作业
一、单选题：
1.[单选题]需求层次理论是由（）提出的 (满分:)
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
正确答案:——C——
2.[单选题]根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（ ） (满分:)
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层产品文化
正确答案:——A——
3.[单选题]某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（） (满分:)
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
正确答案:——A——
4.[单选题]绩效考核的最终目的是（） (满分:)
A. 绩效改进
B. 决定晋升
C. 薪酬决策
D. 实施奖惩
正确答案:————
5.[单选题]基本工资的计量形式有 (满分:)
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资 奥鹏答案
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
正确答案:————
6.[单选题]一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是() (满分:)
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
正确答案:————
7.[单选题]成人学习的最好方式是（） (满分:)
A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习
正确答案:————
8.[单选题]在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（） (满分:)
A. 过程
B. 结果
C. 能力
D. 态度
正确答案:————
9.[单选题]劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（） (满分:)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
正确答案:————
10.[单选题]决定我国人力资源整体素质是() (满分:)
A. 高等教育
B. 职业教育
C. 技术教育
D. 基础教育
正确答案:————
11.[单选题]作为决定培训需求起始依据的是() (满分:)
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
正确答案:————
12.[单选题]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（） (满分:)
A. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
正确答案:————
13.[单选题]用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） (满分:)
A. 整体型战略
B. 积累型战略
C. 积累型战略
D. 协助型战略
正确答案:————
14.[单选题]工作分析最终产出是（） (满分:)
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效评估
D. 职业生涯设计
正确答案:————
15.[单选题]在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（ ） (满分:)
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]人力资源战略的类型有（） (满分:)
A. 积累型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
正确答案:————
17.[多选题]员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（） (满分:)
A. 自费学历教育
B. 自费进修
C. 外派培训
D. 自费培训
E. 自费职业资格或技术等级考试
正确答案:————
18.[多选题]影响人力资源需求的因素主要有() (满分:)
A. 技术、设备条件的变化
B. 职工个人利益需求的变化
C. 企业规模的变化
D. 企业经营方向的变化
E. 外部因素
正确答案:————
19.[多选题]人员测评的指标体系包括（ ） (满分:)
A. 测评指标
B. 测评要素
C. 测评内容
D. 评分标准
E. 测评客体
正确答案:————
20.[多选题]现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 (满分:)
A. 文化
B. 方法
C. 思想
D. 政策
E. 技术
正确答案:————
21.[多选题]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ） (满分:)
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
正确答案:————
22.[多选题]人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） (满分:)
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案:————
23.[多选题]岗位技能工资制的组成部分有() (满分:)
A. 岗位工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资
正确答案:————
24.[多选题]选拔性测评的特点有（） (满分:)
A. 强调区分性
B. 强调客观性
C. 带有调查性
D. 具有概括性
E. 结果可以是分数也可以是等级
正确答案:————
25.[多选题]人力甄选的方法包括（） (满分:)
A. 简历筛选
B. 测试甄选
C. 面试甄选
D. 背景调查
E. 效度调查
正确答案:————
26.[多选题]计件工资主要适用于（） (满分:)
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
正确答案:————
27.[多选题]媒体广告招聘的优点有（） (满分:)
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
E. 广告费用较高
正确答案:————
28.[多选题]下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（） (满分:)
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
正确答案:————
29.[多选题]属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） (满分:)
A. 企业英雄传说
B. 企业亚文化
C. 企业制度
D. 企业产品
E. 企业报刊
正确答案:————
30.[多选题]社会保险主要包括（ ） (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]激励性强不属于内部招募优点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]招聘筛选最古老的基本方式是简历 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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