北语18秋《员工关系管理》作业4（含答案）题目
18秋《员工关系管理》作业4北语作业答案
一、单选题：
1.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 (满分:)
A. 员工代表委员会制度
B. 民主协商制度
C. 职工代表大会制度
D. 工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 (满分:)
A. 职工代表大会
B. 工会
C. 职工代表
D. 单位领导
正确答案:——A——
3.[单选题]（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 (满分:)
A. 正统多元论
B. 自由改革主义
C. 激进
D. 管理主义 奥鹏作业答案
正确答案:——D——
4.[单选题]（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 (满分:)
A. 社会保障制度
B. 科学技术
C. 管理水平
D. 员工素质
正确答案:————
5.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） (满分:)
A. 诉讼
B. 调解
C. 协商
D. 结案
正确答案:————
6.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） (满分:)
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 (满分:)
A. 传统型企业
B. 家长型企业
C. 现代型企业
D. 家族企业
正确答案:————
8.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天 (满分:)
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
正确答案:————
9.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） (满分:)
A. 劳动法
B. 劳动合同法
C. 劳动仲裁法
D. 劳动民事调解法
正确答案:————
10.[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 (满分:)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（） (满分:)
A. 工作描述法
B. 满意度等级法
C. 开放式问答法
D. 行为观察法
正确答案:————
12.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决 (满分:)
A. 提升工资待遇
B. 建立和完善制度性管理策略
C. 建立有效的程序化沟通
D. 工作再设计
正确答案:————
13.[多选题]劳动争议处理的一般调整方法分为（） (满分:)
A. 协商
B. 斡旋和调解
C. 仲裁和审批
D. 紧急调整
正确答案:————
14.[多选题]根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） (满分:)
A. 权利事项争议
B. 调整事项争议
C. 个别争议
D. 集体争议
正确答案:————
15.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（） (满分:)
A. 劳动者有重大过失
B. 劳动者无过失
C. 经济型裁员
D. 企业破产
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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