北语18秋《员工关系管理》作业3（含答案）题目
18秋《员工关系管理》作业3北语作业答案
一、单选题：
1.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 (满分:)
A. 员工代表委员会制度
B. 民主协商制度
C. 职工代表大会制度
D. 工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 (满分:)
A. 二级
B. 三级
C. 一级
D. 一级至四级
正确答案:——D——
3.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） (满分:)
A. 诉讼
B. 调解
C. 协商
D. 结案
正确答案:——D——
4.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） (满分:)
A. 离职率
B. 工资成本 奥鹏作业答案
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
正确答案:————
5.[单选题]员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设 (满分:)
A. Y
B. X
C. 内外控制
D. 行为调适
正确答案:————
6.[单选题]现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（） (满分:)
A. 集体谈判
B. 劳动仲裁
C. 工会
D. 员工自助
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 (满分:)
A. 传统型企业
B. 家长型企业
C. 现代型企业
D. 家族企业
正确答案:————
8.[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（） (满分:)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同
正确答案:————
9.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天 (满分:)
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
正确答案:————
10.[单选题]员工关系的实质是（） (满分:)
A. 冲突和合作
B. 和谐共生
C. 共同发展
D. 谈判
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]有效沟通的行为法则有（） (满分:)
A. 自信的态度
B. 尊重体谅他人的行为
C. 善用询问和倾听
D. 直接有效地表达观点
正确答案:————
12.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（） (满分:)
A. 企业为员工解决了个人户口
B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案:————
13.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（） (满分:)
A. 劳动者有重大过失
B. 劳动者无过失
C. 经济型裁员
D. 企业破产
正确答案:————
14.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（） (满分:)
A. 工作描述法
B. 满意度等级法
C. 开放式问答法
D. 行为观察法
正确答案:————
15.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 (满分:)
A. 开除
B. 解除
C. 终止
D. 离职
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]所有的用人单位都有经济性裁员的权利。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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