西南交大18秋《人才心理测评与培训》在线作业二参考
西南交《人才心理测评与培训》在线作业二奥鹏作业答案
奥鹏西南交通大学
一、单选题：
1.[单选题]深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于_____品德特征。() (满分:)
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型
正确答案:——C——
2.[单选题]运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解() (满分:)
A. 间接
B. 直接
C. 演绎
D. 归纳
正确答案:——B——
3.[单选题]认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。() (满分:)
A. 知识
B. 技能
C. 品德
D. 能力倾向
正确答案:——D——
4.[单选题]中组部、国家人事部于________联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，这标志着国家机关用人制度已开始应用现代人员测评技术。() (满分:)
A. 1988年1月
B. 1988年10月
C. 1989年1月 奥鹏答案
D. 1989年10月
正确答案:————
5.[单选题]在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越() (满分:)
A. 高
B. 低
C. 大
D. 小
正确答案:————
6.[单选题]从数学角度看，人员素质测评量化的实质就是通过素质测量法则在个体稳定的行为特征空间与某一向量空间之间建立起一种________关系，使定性评定中不便综合处理的行为特征信息得到统一的数学处理。() (满分:)
A. 同态
B. 异态
C. 相关
D. 非相关
正确答案:————
7.[单选题]在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是() (满分:)
A. 工作模拟
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 公文处理
正确答案:————
8.[单选题]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是() (满分:)
A. 项目分数效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 结构效度
正确答案:————
9.[单选题]测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为() (满分:)
A. 复本信度
B. 一致性信度
C. 评分者信度
D. 再测信度
正确答案:————
10.[单选题]能力性向测验测评的是个体的() (满分:)
A. 才能
B. 潜能
C. 知识
D. 智商
正确答案:————
11.[单选题]记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。() (满分:)
A. 完整性
B. 准确性
C. 公正性
D. 合理性
正确答案:————
12.[单选题]测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为() (满分:)
A. 高水平
B. 低水平
C. 中等水平
D. 较差水平
正确答案:————
13.[单选题]_________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。() (满分:)
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
正确答案:————
14.[单选题]配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。() (满分:)
A. 素质要求
B. 能力要求
C. 职位要求
D. 任职资格
正确答案:————
15.[单选题]下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是() (满分:)
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
正确答案:————
16.[单选题]下列关于面试的描述，正确的是() (满分:)
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
正确答案:————
二、多选题：
17.[多选题]选拔性测评的特点是() (满分:)
A. 强调测评的区分功用
B. 测评标准刚性最强
C. 测评指标具有选择性
D. 测评结果为分数或等级
E. 测评结果不公开
正确答案:————
18.[多选题]投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是() (满分:)
A. 测评目的的隐蔽性
B. 测评内容的开放性
C. 测评结果的模糊性
D. 反应的自由性
E. 测评方法的非科学性
正确答案:————
19.[多选题]从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是() (满分:)
A. 形式多样化
B. 内容全面化
C. 考官内行化
D. 结果标准化
E. 试题顺应化
正确答案:————
20.[多选题]记忆过程包括以下哪些环节?() (满分:)
A. 识记
B. 迁移
C. 保持
D. 再认
E. 重现
正确答案:————
21.[多选题]以下哪几种测验不属于心理测验？() (满分:)
A. 卡特尔16因素测验
B. 比奈西蒙智力测验
C. 公文筐测验
D. 无领导小组讨论
E. 斯坦福成就测验
正确答案:————
22.[多选题]评价中心技术的主要形式包括() (满分:)
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 角色扮演
D. 小组讨论
E. 案例分析
正确答案:————
23.[多选题]面试中主考官易犯的错误包括() (满分:)
A. 强调负面材料
B. 第一印象效应
C. 晕轮效应
D. 对职位缺乏了解
E. 受录用压力影响
正确答案:————
24.[多选题]人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有() (满分:)
A. 无目标测评
B. 效标参照性测评
C. 定性测评
D. 常模参照性测评
E. 定量测评
正确答案:————
25.[多选题]绩效的表现形式主要体现在三个方面：_____、_____、_____。() (满分:)
A. 工作效率
B. 工作任务完成的质与量
C. 工作效益
D. 生产率
E. 利润
正确答案:————
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