西南交大18秋《人力资源管理B》在线作业二资料
西南交《人力资源管理B》在线作业二奥鹏作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。 (满分:)
A. 由轮式变成了Y式
B. 由Y式变成了轮式
C. 由轮式变成了链式
D. 由链式变成了环式
正确答案:——A——
2.[单选题]20.奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。 (满分:)
A. 生理
B. 安全
C. 尊重
D. 生理与安全。
正确答案:——D——
3.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确答案:——B——
4.[单选题]人际关系学说的代表人物是（）。 (满分:)
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
正确答案:————
5.[单选题]6.招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
正确答案:————
6.[单选题]下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?()。 (满分:)
A. 链式
B. 全渠道式
C. 轮式
D. 环式
E. “Y”式
正确答案:———— 奥鹏答案
7.[单选题]所谓“需要”，是指（）。 (满分:)
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理活动的基础是（ ） (满分:)
A. 工作分析
B. 招聘甄选
C. 培训开发
D. 绩效管理
正确答案:————
9.[单选题]人员招聘的前提依据有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书。 (满分:)
A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
正确答案:————
10.[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 (满分:)
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
正确答案:————
11.[单选题]、“人是我们最大的资产”。、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（）。 (满分:)
A. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C. 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D. 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
12.[单选题]人力资源开发与管理的基本环境不包括（）。 (满分:)
A. 环境因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
正确答案:————
13.[单选题]9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
14.[单选题]（）成为人力资源配置的核心。 (满分:)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
正确答案:————
15.[单选题]10.招聘需求通常是由（）提出的。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 人力资源部门
C. 用人部门
D. 一线员工
正确答案:————
16.[单选题]13.对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A. 固定
B. 无所谓
C. 相对短一些
D. 相对长一些
正确答案:————
17.[单选题]以下关于权力的表述不正确的是（ ）。 (满分:)
A. 权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B. 权力关系不是管理—服从关系
C. 权力是一种支配力或影响力
D. 权力具有强制性
正确答案:————
18.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 (满分:)
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
正确答案:————
19.[单选题]7.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确答案:————
20.[单选题]30.“人是我们最大的资产”;人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”“金钱不能购买责任感”以上引用的名言分别是谁的论述（） (满分:)
A. 彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内；
C. 彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克；
D. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克；
E. 西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
21.[单选题]在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。 (满分:)
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
正确答案:————
22.[单选题]不属于人力资源思想的演进阶段的是（）。 (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
正确答案:————
23.[单选题]19.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 (满分:)
A. 直接报酬
B. 间接报酬
C. 计划性报酬
D. 可有可无报酬
正确答案:————
24.[单选题]人力资源管理的最终目标是（）。 (满分:)
A. 提高工作效率
B. 履行人力资源管理的职能
C. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D. 建立良好的员企（员工企业）关系
正确答案:————
25.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]能力由（）部分组成。 (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 想象力
E. 技能
正确答案:————
27.[多选题]具体而言，工作设计的作用表现在（）。 (满分:)
A. 工作设计使职责分明
B. 工作设计有利于改善人际关系
C. 工作设计推进工作的积极态度
D. 工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E. 工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
28.[多选题]人力资源质量包括（）。 (满分:)
A. 人的体质水平
B. 人的文化水平
C. 人的专业技术水平
D. 高级人才的数量
正确答案:————
29.[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。 (满分:)
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
正确答案:————
30.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
31.[多选题]人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确答案:————
32.[多选题]个性的构成因素有()。 (满分:)
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
正确答案:————
33.[多选题]报酬通常包括（）。 (满分:)
A. 经济报酬
B. 企业报酬
C. 社会报酬
D. 非经济报酬
E. 其他
正确答案:————
34.[多选题]6.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
35.[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 (满分:)
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
正确答案:————
36.[多选题]常用的职位调查方法有（）。 (满分:)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他
正确答案:————
37.[多选题]11.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 (满分:)
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
正确答案:————
38.[多选题]面谈方式可分为（）。 (满分:)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
E. 非构架式面谈
正确答案:————
39.[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 (满分:)
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确答案:————
40.[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 (满分:)
A. 更强调人本管理
B. 具有系统性
C. 人力资源部门参与企业的决策
D. 强调激励
正确答案:————
41.[多选题]3.具体而言，工作设计的作用表现在（）。 (满分:)
A. 工作设计使职责分明
B. 工作设计有利于改善人际关系
C. 工作设计推进工作的积极态度
D. 工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E. 工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
42.[多选题]下列属于激励机制的是行为()。 (满分:)
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
正确答案:————
43.[多选题]员工培训的目的主要是（）。 (满分:)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案:————
44.[多选题]马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
45.[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 (满分:)
A. 文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
正确答案:————
46.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?() (满分:)
A. 工作职责
B. 企业概况
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
正确答案:————
47.[多选题]内部招聘的优点有（）。 (满分:)
A. 对组织员工产生激励作用
B. 较节约时间和费用
C. 不需要一般性的职前培训
D. 所获得人员的素质比较可靠
正确答案:————
48.[多选题]人力资源开发与管理的基本环境包括（）。 (满分:)
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
正确答案:————
49.[多选题]从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（） (满分:)
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
E. 自荐
正确答案:————
50.[多选题]智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（）。 (满分:)
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
正确答案:————
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