西南交大18秋《人力资源管理A》在线作业二参考
西南交《人力资源管理A》在线作业二奥鹏作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。 (满分:)
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:——C——
2.[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。 (满分:)
A. 岗位说明书
B. 职务
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
正确答案:——D——
3.[单选题]绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 (满分:)
A. 确定绩效计划
B. 确定绩效考评的具体方法
C. 确定考评者与被考评者
D. 确定绩效评估的具体程序与过程
正确答案:——A——
4.[单选题]（）成为人力资源配置的核心。 (满分:)
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
正确答案:————
5.[单选题]人力资源运动不包括哪个环节（）。 (满分:)
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
正确答案:————
6.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 (满分:)
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
正确答案:————
7.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 (满分:)
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确答案:————
8.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 (满分:)
A. 固定
B. 无所谓
C. 相对短一些
D. 相对长一些
正确答案:————
9.[单选题]（）的优点是持久有形、能够核实、更加缜密、促进政策和程序保持一致等。 (满分:)
A. 书面语言沟通
B. 口头语言沟通
C. 非语言沟通
D. 双向沟通
正确答案:————
10.[单选题]（）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 (满分:)
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
正确答案:———— 奥鹏答案
11.[单选题]所谓“需要”，是指（）。 (满分:)
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
正确答案:————
12.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 (满分:)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案:————
13.[单选题]下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。() (满分:)
A. 目标管理理论
B. 动机理论
C. 激励理论
D. 组织的生命周期理论
E. 权变领导理论
正确答案:————
14.[单选题]猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（） (满分:)
A. 具有很大可塑性的毕业大学生
B. 技术工人
C. 中层管理人员
D. 高层管理人才和专业人才
正确答案:————
15.[单选题]四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（） (满分:)
A. 轮式沟通网络
B. 链式沟通网络
C. 环式沟通网络
D. Y式沟通网络
正确答案:————
16.[单选题]人力资源的关键特征是（）。 (满分:)
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
E. 可变性
正确答案:————
17.[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 (满分:)
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
正确答案:————
18.[单选题]不属于人力资源思想的演进阶段的是（）。 (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
正确答案:————
19.[单选题]企业应用最普遍的培训方式是（）。 (满分:)
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
正确答案:————
20.[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 (满分:)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
正确答案:————
21.[单选题]“人是我们最大的资产”;人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”“金钱不能购买责任感”以上引用的名言分别是谁的论述（） (满分:)
A. 彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C. 彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D. 彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E. 西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
22.[单选题]目标管理最突出的特点就是强调()。 (满分:)
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
正确答案:————
23.[单选题]将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。 (满分:)
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
正确答案:————
24.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 (满分:)
A. 市场
B. 目标
C. 环境
D. 工作
正确答案:————
25.[单选题]区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（）。 (满分:)
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
正确答案:————
二、多选题：
26.[多选题]对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。 (满分:)
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
正确答案:————
27.[多选题]人力资源管理科学化的基础是() (满分:)
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
正确答案:————
28.[多选题]在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。 (满分:)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
正确答案:————
29.[多选题]马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
30.[多选题]人力资源() (满分:)
A. 关注的是价值问题
B. 反映的是存量问题
C. 把人作为财富的源泉
D. 反映的是流量问题
正确答案:————
31.[多选题]中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（） (满分:)
A. 劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B. 受高等教育的劳动力严重过剩
C. 专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D. 现有专业技术人员的利用率不高
正确答案:————
32.[多选题]激励的要素包括（）。 (满分:)
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为
正确答案:————
33.[多选题]市场四主体指的是（）。 (满分:)
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
正确答案:————
34.[多选题]在公平理论公式O/I中,属于I的要素有()。 (满分:)
A. 工资
B. 技能
C. 生产数量
D. 地位
E. 生产绩效
正确答案:————
35.[多选题]下列属于保健因素的有()。 (满分:)
A. 职位晋升
B. 工作的挑战性
C. 工资
D. 人际关系
E. 技术管理
正确答案:————
36.[多选题]人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 (满分:)
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
E. 提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
37.[多选题]员工培训应遵循的原则是（）。 (满分:)
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
E. 注重投入产出的效益
正确答案:————
38.[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（）。 (满分:)
A. 人力资源总体规划
B. 长期计划
C. 中期计划
D. 人力资源业务计划
E. 短期计划
正确答案:————
39.[多选题]以下属于HRM具体内容的是()。 (满分:)
A. HRP
B. 劳资谈判
C. HRA
D. 制定工作说明书
E. 营业推广
正确答案:————
40.[多选题]对双因素理论表述正确的有（）。 (满分:)
A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C. 美国心理学家赫茨伯格提出
D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
41.[多选题]激励水平的高低主要取决于（）。 (满分:)
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 企业内的人际关系
D. 领导风格
E. 公平感
正确答案:————
42.[多选题]下面属于内容型激励理论的有（）。 (满分:)
A. 主管人员激励理论
B. 双因素理论
C. 需要层次理论
D. 成就激励理论
E. 生存—相关—成长理论
正确答案:————
43.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是()。 (满分:)
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
正确答案:————
44.[多选题]人力资源的流动，可以分为（）。 (满分:)
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
正确答案:————
45.[多选题]智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（）。 (满分:)
A. 感知力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
正确答案:————
46.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。 (满分:)
A. 对抗性的劳资关系
B. 注重个人能力
C. 年功序列制
D. 终身雇佣制
E. 刚性工资
正确答案:————
47.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。 (满分:)
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
正确答案:————
48.[多选题]培训需求层次有（）。 (满分:)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
正确答案:————
49.[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 (满分:)
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
正确答案:————
50.[多选题]小群体沟通网络的特点有（） (满分:)
A. 沟通的密度
B. 成员间的沟通距离
C. 成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D. 成员的位置
正确答案:————
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