【东师】组织行为学18秋在线作业1（随机）
组织行为学18秋在线作业1东师作业答案
【东北师范大学在线作业是随机作业】
一、单选题：
1.[单选题]相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（） (满分:)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
正确答案:——C——
2.[单选题]下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。 (满分:)
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
正确答案:——D——
3.[单选题]诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(） (满分:)
A. 仪式表现形式
B. 语言表现形式
C. 文字和标识表现形式
D. 现代科技方法的表现形式
正确答案:——C——
4.[单选题]组织文化的核心是(） (满分:)
A. 组织作风与传统习惯
B. 组织目标与宗旨
C. 组织的规章制度
D. 组织共同的价值观
正确答案:————
5.[单选题]领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是() (满分:)
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
正确答案:————
6.[单选题]在人事改革中，改革的主线是() (满分:)
A. 精简人员
B. 大规模招聘
C. 权力再分配
D. 以民意为标准改革
正确答案:————
7.[单选题]人际关系的和谐状态是() (满分:)
A. 互利形态
B. 亲密形态
C. 勉强形态
D. 冲突形态
正确答案:————
8.[单选题]沟通过程的最后一个环节是() (满分:)
A. 接受者
B. 解码
C. 反馈 奥鹏作业答案
D. 编码
正确答案:————
9.[单选题]研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（） (满分:)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确答案:————
10.[单选题]以下几个选项属于态度的特性的是（） (满分:)
A. 社会性
B. 调动性
C. 引导性
D. 导向性
正确答案:————
11.[单选题]组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。 (满分:)
A. ①②③
B. ①②④
C. ①②③④
D. ②③④
正确答案:————
12.[单选题]需要层次理论中人的需要的最高层次() (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
正确答案:————
13.[单选题]不属于霍兰德六种“个性定向”的是（） (满分:)
A. 现实操作型
B. 调查研究型
C. 管理型
D. 创造型
正确答案:————
14.[单选题]企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(） (满分:)
A. 文字和标识表现形式
B. 语言表现形式
C. 实物形象和艺术造型表现形式
D. 仪式表现形式
正确答案:————
15.[单选题]产生冲突的原因不包括以下哪个（） (满分:)
A. 群体之间目标的差异
B. 领导风格
C. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
正确答案:————
16.[单选题]需要的特征() (满分:)
A. 自发性
B. 因果性
C. 再生性
D. 可变性
正确答案:————
17.[单选题]组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织() (满分:)
A. 强文化
B. 弱文化
C. 主文化
D. 亚文化
正确答案:————
18.[单选题]管理层次与管理幅度成()关系。 (满分:)
A. 正比
B. 反比
C. 无关
D. 并列
正确答案:————
19.[单选题]领导活动的归宿是() (满分:)
A. 领导手段
B. 领导主体
C. 领导方法
D. 领导目标
正确答案:————
20.[单选题]下面各项属于个性的性质的是（） (满分:)
A. 引导性
B. 独特性
C. 社会性
D. 两极性
正确答案:————
21.[单选题]管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通 (满分:)
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②④⑤⑥
正确答案:————
22.[单选题]下面各项，说法错误的是(） (满分:)
A. 能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B. 气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C. 性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D. 大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
正确答案:————
23.[单选题]迁就的含义指的是以下哪个（） (满分:)
A. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
正确答案:————
24.[单选题]适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(） (满分:)
A. 事业部制
B. 矩阵制
C. 超事业部制
D. 立体组织制
正确答案:————
25.[单选题]组织行为学产生和发展的过程起始于() (满分:)
A. 社会学
B. 伦理学
C. 人类学
D. 心理学
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]在组织中仪式只有一种。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]组织价值观是组织文化的核心内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]距离是影响人际关系形成的重要因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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