【东师】公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业3（随机）
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一、单选题：
1.[单选题]劳动合同又称（） (满分:)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案:——D——
2.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案:——D——
3.[单选题]公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案:——D——
4.[单选题]现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:————
5.[单选题]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 (满分:)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案:————
6.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案:————
7.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:)
A. 违法乱纪
B. 腐败 奥鹏作业答案
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案:————
8.[单选题]我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 (满分:)
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
正确答案:————
9.[单选题]需要激励理论主要是由（）提出的 (满分:)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
正确答案:————
10.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]我国公务员考试录用的基本原则主要包括（） (满分:)
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
正确答案:————
12.[多选题]我国公务员奖励的种类主要包括（） (满分:)
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
正确答案:————
13.[多选题]系统理论将效率分为（） (满分:)
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
正确答案:————
14.[多选题]公共人力资源管理的职能主要有（） (满分:)
A. 规划职能
B. 选用职能
C. 整合职能
D. 保障职能
正确答案:————
15.[多选题]早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括（） (满分:)
A. 个人服从组织
B. 少数服从多数
C. 下级服从上级
D. 全党服从中央
正确答案:————
16.[多选题]我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（） (满分:)
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
正确答案:————
17.[多选题]下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（） (满分:)
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
正确答案:————
18.[多选题]系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（） (满分:)
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
正确答案:————
19.[多选题]公共人力资源管理的特殊性主要有（） (满分:)
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
正确答案:————
20.[多选题]根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（） (满分:)
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]北京大学是教育机构所以不属于公共部门 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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