【东师】公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业1（随机）参考
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一、单选题：
1.[单选题]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案:——B——
2.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容 (满分:)
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
正确答案:——A——
3.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） (满分:)
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:——B——
4.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案:————
5.[单选题]公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案:————
6.[单选题]人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
正确答案:————
7.[单选题]需要激励理论主要是由（）提出的 (满分:)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦 奥鹏作业答案
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
正确答案:————
8.[单选题]劳动合同又称（） (满分:)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
正确答案:————
9.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 (满分:)
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案:————
10.[单选题]公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（） (满分:)
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（） (满分:)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
13.[多选题]目前的我国公务员培训的机构主要包括（） (满分:)
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
正确答案:————
14.[多选题]我国的公共部门主要包括（） (满分:)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案:————
15.[多选题]下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（） (满分:)
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
正确答案:————
16.[多选题]下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） (满分:)
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
正确答案:————
17.[多选题]国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（） (满分:)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
正确答案:————
18.[多选题]事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） (满分:)
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
正确答案:————
19.[多选题]公共人力资源录用的现实意义包括（） (满分:)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
20.[多选题]我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（） (满分:)
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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