【东师】公共人力资源管理18秋在线作业3（随机）
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一、单选题：
1.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:——C——
2.[单选题]现代人力资本理论得以形成，其标志是（） (满分:)
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:——D——
3.[单选题]公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 (满分:)
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
正确答案:——A——
4.[单选题]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 (满分:)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
正确答案:————
5.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国的公共部门主要包括（） (满分:) 奥鹏作业答案
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案:————
7.[多选题]按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（） (满分:)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 永久性合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:————
8.[多选题]公共人力资源规划的评估标准应包括（） (满分:)
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
正确答案:————
9.[多选题]我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（） (满分:)
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
正确答案:————
10.[多选题]公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（） (满分:)
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
正确答案:————
11.[多选题]从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（） (满分:)
A. 不规则奖励
B. 精神奖励
C. 延时奖励
D. 及时奖励
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（） (满分:)
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
13.[多选题]我国事业单位人事制度改革的目标任务是（） (满分:)
A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化
正确答案:————
14.[多选题]公共人力资源录用的现实意义包括（） (满分:)
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
15.[多选题]系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（） (满分:)
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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