【东师】公共人力资源管理18秋在线作业1（随机）资料
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【东北师范大学在线作业是随机作业】
一、单选题：
1.[单选题]马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） (满分:)
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:——C——
2.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
正确答案:——D——
3.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 (满分:)
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案:——C——
4.[单选题]社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
正确答案:————
5.[单选题]依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 (满分:)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（） (满分:)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
正确答案:————
7.[多选题]我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（） (满分:)
A. 只注重对领导的奖励 奥鹏作业答案
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
正确答案:————
8.[多选题]从奖励的动因角度划分，奖励包括（） (满分:)
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
正确答案:————
9.[多选题]现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括（） (满分:)
A. 缺少经济处罚的规定
B. 还没有相应的纪律约束条例
C. 违纪与违法的界限划分得还不够清晰
D. 纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作
正确答案:————
10.[多选题]公共人力资源的特殊性主要包括（） (满分:)
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
正确答案:————
11.[多选题]制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（） (满分:)
A. 经济环境的影响
B. 政治环境的影响
C. 员工凝聚力的影响
D. 社会环境的影响
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） (满分:)
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
正确答案:————
13.[多选题]下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） (满分:)
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
正确答案:————
14.[多选题]根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） (满分:)
A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的
B. 严重违反规定奖励程序的
C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
正确答案:————
15.[多选题]根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（） (满分:)
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]商法是调整商事关系的法律规范的总称。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父” (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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