【南开】18秋学期（清考）《人力资源管理（一）》在线作业（随机）参考
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【南开大学在线作业是随机作业】
一、单选题：
1. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
正确答案:——D——
2. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
正确答案:——D——
3. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
正确答案:——C——
4. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:————
5. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
正确答案:————
6. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
正确答案:————
7. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A. 反应层次
B. 学习层次 奥鹏答案
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:————
8. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 参与法
正确答案:————
9. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:————
10. 自由职业者的“职业锚”多是：
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
正确答案:————
11. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:————
12. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:————
13. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:————
14. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
正确答案:————
15. 企业员工工资的主要形式不包括：
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
正确答案:————
16. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
正确答案:————
17. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
正确答案:————
18. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
19. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
正确答案:————
20. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
正确答案:————
三、判断题：
21. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22. “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23. 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25. 培训是为了获得相应的证书或学历
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28. 选人和用人都要考虑最好的
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29. 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33. 人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37. 职业目标与工作目标一样；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38. 企业的绩效评估越频繁越好；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39. 工作分析的对象是工作而不是人；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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