【南开】18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业（随机）
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业南开作业答案
【南开大学在线作业是随机作业】
一、单选题：
1. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
正确答案:——B——
2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:——D——
3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A. 200人
B. 180人
C. 170人
D. 230人
正确答案:——C——
4. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段 奥鹏作业答案
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:————
5. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
正确答案:————
6. 企业员工工资的主要形式不包括：
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
正确答案:————
7. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
正确答案:————
8. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:————
9. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:————
10. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
正确答案:————
11. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差
正确答案:————
12. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
正确答案:————
13. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
正确答案:————
14. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:————
15. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
正确答案:————
16. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
正确答案:————
17. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 责任
D. 职位
正确答案:————
18. 自由职业者的“职业锚”多是：
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
正确答案:————
19. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
正确答案:————
20. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
正确答案:————
三、判断题：
21. 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22. 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25. 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27. 人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29. “职业锚”可以依靠测试来预测
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30. 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31. 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32. 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33. 企业的绩效评估越频繁越好；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34. 职业锚即工作动机
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35. 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36. 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37. 高报酬就意味着高满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39. 只要报酬高，就能留住人；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44. 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46. 选人和用人都要考虑最好的
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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