【南开】18秋学期（1703）《人员招聘与测评》在线作业（随机）资料
18秋学期（1703）《人员招聘与测评》在线作业南开作业答案
南开大学在线作业是随机作业
答案
一、单选题：
1. （）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。
A. 目标职位
B. 工作定向
C. 人员定向
D. 心理定向
正确答案:——A——
2. 在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 品质
正确答案:——A——
3. 做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。
A. 统计法
B. 多重淘汰法
C. 补偿法
D. 结合法
正确答案:——A——
4. ()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A. 招聘效度
B. 预测效度 奥鹏答案
C. 内容效度
D. 同测效度
正确答案:————
5. 下列不属于个性测量内容的是()。
A. 心理测量
B. 气质测量
C. 人格测量
D. 职业兴趣测量
正确答案:————
6. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()
A. 开放式提问
B. 探究式提问
C. 封闭式提问
D. 假设式提问
正确答案:————
7. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）
A. 马尔可夫分析法
B. 经验预测法
C. 模型法
D. 德尔菲法
正确答案:————
8. 是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A. 沟通能力
B. 分析能力
C. 人及影响力及自信心
D. 团队精神
正确答案:————
9. (),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A. 心理测量
B. 履历分析
C. 结构性面试
D. 情景模拟
正确答案:————
10. 下列不会影响到面试效果的因素有()。
A. 外貌
B. 形象
C. 语言表达
D. 心态
正确答案:————
11. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A. 4:1:2:3
B. 3:2:1:4
C. 2:1:4:3
D. 4:3:2:1
正确答案:————
12. 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素()
A. 经济
B. 劳动力市场
C. 组织战略
D. 技术
正确答案:————
13. 在基于行为的面试中，()是核心。
A. 情形
B. 行为
C. 目标
D. 结果
正确答案:————
14. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A. 1小时
B. 1.5小时
C. 2小时
D. 3小时
正确答案:————
15. 心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A. 投射测验
B. 情景评定
C. 能力倾向测试
D. 量表测试
正确答案:————
16. 为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）
A. 只应用于一种类型的群体
B. 侧重于培训发展
C. 依据不同的施测目的进行不同的设计
D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
正确答案:————
17. 在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
正确答案:————
18. 心理测验主要包括认知测验和()。
A. 个性测验
B. 能力测验
C. 智力测验
D. 价值测验
正确答案:————
19. 背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A. 档案记录
B. 他人评价
C. 工作职责
D. 薪资水平
正确答案:————
20. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A. 1-2人
B. 3-4人
C. 5-8人
D. 9-15人
正确答案:————
二、多选题：
21. 企业招聘员工的渠道主要有（）
A. 内部考核
B. 外部考核
C. 内部招聘
D. 外部招聘
正确答案:————
22. 公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A. 工作条理性
B. 计划能力
C. 预测能力
D. 决策能力
正确答案:————
23. 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()
A. 测评条件
B. 被测者社会地位
C. 被测者身心状况
D. 两次施测的时距
正确答案:————
24. 心理测验的优点包括()。
A. 针对性发现问题
B. 可比性强
C. 主观因素干扰少
D. 对用户技术要求较低
正确答案:————
25. 劳动合同的期限具体包括()
A. 有固定期的劳动合同
B. 无固定期的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 试用期劳动合同
正确答案:————
26. 招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
A. 公开招聘信息
B. 公平竞争
C. 结果公平
D. 形式公平即可
正确答案:————
27. 笔试的内容包括()。
A. 思想道德素质
B. 心理素质
C. 知识素质
D. 个性特征测试
正确答案:————
28. 以下哪些属于笔试的优点()
A. 成本低，费时少
B. 灵活性高
C. 实体编制科学性强
D. 应试者心理压力较小
正确答案:————
29. 以下哪些属于影响录用的因素()
A. 劳动力市场
B. 企业发展战略与目标
C. 应聘者信息
D. 录用决策者因素
正确答案:————
30. 非传统人格测验类型包括()
A. 自由联想
B. 过失分析
C. 语义分析
D. 作业测验
正确答案:————
三、判断题：
31. 内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
T. 对
F. 错
正确答案:————
32. 能力测量只是为了断定能力倾向的有无。
T. 对
F. 错
正确答案:————
33. 心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
T. 对
F. 错
正确答案:————
34. 无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35. 在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
T. 对
F. 错
正确答案:————
36. 招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37. 使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38. 能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39. 撰写招聘广告的首要原则是合法。
T. 对
F. 错
正确答案:————
40. 内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41. 心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42. 内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。
T. 对
F. 错
正确答案:————
43. 答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44. 心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
T. 对
F. 错
正确答案:————
45. 在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46. 气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
T. 对
F. 错
正确答案:————
47. 一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
T. 对
F. 错
正确答案:————
48. 测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
T. 对
F. 错
正确答案:————
49. 企业收到简历的第一件事是进行筛选。
T. 对
F. 错
正确答案:————
50. 意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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