南开18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业（随机）参考
南开18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业（100分）【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业
南开作业答案
南开大学在线作业是随机作业，请
试卷总分100得分100
第1题评价中心起源于()
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
第2题在企业文化中，发展式文化是指()
A、外向、灵活的文化
B、外向、稳定的文化
C、内向、灵活的文化
D、内向、稳定的文化
第3题背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。
A、档案记录
B、他人评价
C、工作职责
D、薪资水平
第4题下列不会影响到面试效果的因素有()。
A、外貌 奥鹏作业答案
B、形象
C、语言表达
D、心态
第5题通过模拟团队环境考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式是()。
A、无领导小组讨论
B、情景模拟
C、角色扮演
D、管理游戏
第6题（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A、智力单位
B、智龄
C、比率智商
D、离差智商
第7题（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。
A、能力倾向
B、智力倾向
C、情商倾向
D、人格倾向
第8题现代人员测评中功能性因素的测评是指对()的测评。
A、能力
B、个体倾向性
C、人格
D、心理
第9题公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
A、情境性高
B、考查内容广泛
C、表面效度高
D、综合性强
第10题()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A、招聘效度
B、预测效度
C、内容效度
D、同测效度
第11题霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性人格可分为社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A、创新型
B、实际型
C、幻想型
D、沉稳型
第12题以下哪个不属于外部招聘的优势()
A、员工能更快适应工作
B、有助于带来新思想
C、人才现成节省投资
D、来源广选择余地大
第13题()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A、无领导小组讨论技术
B、公文筐技术
C、评价中心技术
D、角色扮演技术
第14题在关于气质的类型中高度的情绪易感性行动迟缓有些孤僻面临危险极度恐惧指的是()
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
第15题最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()
A、瑟斯顿职业兴趣调查表
B、斯特朗职业兴趣表
C、库德职业兴趣调查表
D、职业偏好量表
第16题误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A、随机误差
B、信度误差
C、效度误差
D、体系误差
第17题（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
A、心理测验
B、面试
C、考核
D、甄选
第18题以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
A、淘汰式
B、申请表
C、面试法
D、评价中心法
第19题考官在提问时要避免()的原则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
第20题一般用（）来测量企业文化的本质
A、企业文化的维度
B、企业战略
C、企业文化层次
D、企业人员甄选
第21题企业招聘员工的渠道主要有（）
A、内部考核
B、外部考核
C、内部招聘
D、外部招聘
D
第22题以下哪些属于角色扮演的优点()
A、针对性
B、可信性
C、直接性
D、全面性
BC
第23题霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。
A、被试列出自己理想的职业
B、测查部分
C、按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码
D、职业搜寻表
BCD
第24题在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()
A、目的性原则
B、客观性原则
C、全面性原则
D、典型性原则
BCD
第25题两次测评分数的误差来源有（）
A、测评条件、被测者身心状况
B、两次施测的时距
C、不同的测评工具
BC
第26题美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。
A、家族式文化
B、发展式文化
C、市场式文化
D、官僚式文化
BCD
第27题复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）
A、研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B、准确性受到被测者举一反三能力的影响
C、编制两个完全相等的复本十分困难
D、应用范围窄
BC
第28题以下哪些属于劳动合同订立的原则()
A、平等自愿
B、协商一致
C、合法
D、成本最低
BC
第29题在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A、应根据面试方式确定面试场所
B、面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C、面试场所要尽量宽敞
D、面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
BD
第30题人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A、选择最合适的人才
B、将候选人与评价标准进行比较
C、尽量不要降低录用标准
D、以选拔成本最低为优先
BC
第31题自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
T、对
F、错
正确答案F
第32题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A、错误
B、正确
第33题评价中心是以情景模拟技术为核心。
A、错误
B、正确
第34题企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
T、对
F、错
正确答案F
第35题在公司不同的发展阶段不同的企业战略不同的外部环境条件下公司选择的招聘渠道往往相同
T、对
F、错
正确答案F
第36题心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
T、对
F、错
正确答案T
第37题笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T、对
F、错
正确答案F
第38题测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力又有记住的知识。
T、对
F、错
正确答案F
第39题心理测验是绝对的。
T、对
F、错
正确答案F
第40题荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A、错误
B、正确
第41题校园招聘中最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
T、对
F、错
正确答案F
第42题招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A、错误
B、正确
第43题在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。
A、错误
B、正确
第44题管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。
A、错误
B、正确
第45题录用比越小则说明录用者的素质可能越高。
T、对
F、错
正确答案T
第46题能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A、错误
B、正确
第47题在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A、错误
B、正确
第48题校园招聘和社会招聘没有什么区别。
T、对
F、错
正确答案F
第49题选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
T、对
F、错
正确答案F
第50题无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
T、对
F、错
正确答案F
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