南开18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1（随机）资料
南开18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业1（100分）【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1709、1803、1809）《人员招聘与测评》在线作业
南开作业答案
南开大学在线作业是随机作业，请
试卷总分100得分100
第1题下列不属于试题编制注意事项的是()。
A、明确招聘岗位的任职资格条件
B、控制试题的难度
C、把握候选人的性格特点
D、注意发问技巧
第2题实施结构化面试常需要编制面试试题下列不属于试题编制程序的是()。
A、确认测评要素
B、选择面试题型
C、征求意见
D、编制试题
第3题测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式属于()。
A、人格测量
B、行为测量
C、能力测量
D、个性测量
第4题在众多选拔方式中，准确率最高的是（）
A、评价中心技术
B、结构化面试
C、工作样本调查
D、能力测验
第5题校园招聘的优点不包括()。
A、形式灵活
B、深度沟通
C、成功率高
D、时间灵活
第6题基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
A、迈尔斯布雷格斯类型指标
B、罗夏墨迹测验
C、韦克斯勒量表
D、卡特尔16中人格因素问卷
第7题()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A、事业层战略 奥鹏作业答案
B、公司层战略
C、管理层战略
D、职能层战略
第8题世界上最早的智力测量表是()
A、比奈西蒙量表
B、斯坦福比奈量表
C、韦氏成人智力量表
D、瑞文标准推力测验
第9题以下哪项不会导致测量误差()
A、测量对象
B、测量结果
C、测量工具
D、施测过程
第10题考官在提问时要避免()的原则。
A、问准
B、问实
C、问巧
D、问倒
第11题（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A、人力资源规划
B、人力配置规划
C、人员招聘规划
D、人员录用规划
第12题卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）
A、晶体智力
B、群体智力
C、生物智力
第13题组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A、返聘
B、工作轮换
C、内部招聘
D、内部提拔
第14题从多个角度对个体进行标准化评估使用多种评测技术通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准然后将意见进行汇总得出综合评估的方法是()。
A、评价中心
B、360度测评法
C、上级评估法
D、情境测试法
第15题心理测验结果的处理、分析和应用一般由()来做。
A、用户
B、面试官
C、专业人士或咨询机构
D、候选人
第16题在对人员的心理素质进行测量时主要通过对()的测量然后再推断人的心理素质。
A、行为样组
B、人员个体
C、外在表现
D、代表性抽样
第17题企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略
A、稳定战略
B、收缩战略
C、组合战略
D、增长战略
第18题在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A、日本
B、美国
C、中国
D、英国
第19题下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A、教育和专业背景
B、职业和任职资格
C、个人兴趣爱好
D、重要奖惩核查
第20题心理测验的()的程度很高测验的编制十分严谨整个过程都遵循标准化的原则。
A、定性化
B、数据化
C、制度化
D、定量化
第21题下列属于评价中心技术作用的是()
A、用于员工绩效评估
B、用于人员甄选
C、用于诊断培训
D、用于员工技能发展
CD
第22题霍兰德将人格分为社会型()实际型和艺术型。
A、企业型
B、理想型
C、常规型
D、调研型
CD
第23题公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A、工作条理性
B、计划能力
C、预测能力
D、决策能力
BCD
第24题心理测验的优点包括()。
A、针对性发现问题
B、可比性强
C、主观因素干扰少
D、对用户技术要求较低
BCD
第25题对招聘方法的效果评估有()
A、有效性
B、可靠性
C、客观性
D、广博性
BCD
第26题个性测量的内容包括()。
A、心理测量
B、气质测量
C、人格测量
D、职业兴趣测量
CD
第27题面试试题设计的原则包括()
A、思想性原则
B、针对性原则
C、灵活性原则
D、理解性原则
BCD
第28题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
A、安抚情绪术
B、示弱接近术
C、亲切称呼术
D、请教悦心术
CD
第29题以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（）
A、真实性原则
B、针对性原则
C、公平性原则
D、适度争论性原则
BCD
第30题简历筛选的原则包括()
A、以职位需求为导向
B、以硬性指标作为第一标准
C、重点注重简历细节
D、避免简历中的光环效应
BCD
第31题特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
T、对
F、错
正确答案F
第32题良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
A、错误
B、正确
第33题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
T、对
F、错
正确答案T
第34题招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A、错误
B、正确
第35题在心理素质测评中只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。
T、对
F、错
正确答案T
第36题同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性而且不受时间、地点的影响。
T、对
F、错
正确答案T
第37题公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。
A、错误
B、正确
第38题比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A、错误
B、正确
第39题自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展也可以作为选拔依据。
T、对
F、错
正确答案F
第40题就我国目前情况来看人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
T、对
F、错
正确答案T
第41题录用决策时统计法要优越些也是最普遍的使用方法。
T、对
F、错
正确答案F
第42题公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A、错误
B、正确
第43题招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。
T、对
F、错
正确答案T
第44题在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
A、错误
B、正确
第45题内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
A、错误
B、正确
第46题在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A、错误
B、正确
第47题PASS过程理论中，PASS由"计划注意同时性加工继时性加工"四部分组成。
A、错误
B、正确
第48题面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A、错误
B、正确
第49题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A、错误
B、正确
第50题评价中心技术在我国已经形成相对成熟的流程、评价标准、题库信息。
A、错误
B、正确
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