南开18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业1（随机）
南开18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业1（100分）【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1703）《职业生涯管理》在线作业
奥鹏南开作业答案
试卷总分100得分100
第1题根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A、职业生涯管理
B、职业生涯规划
C、职业设计
D、职业发展目标
第2题"砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。"这句话体现了一种()
A、理想
B、信念
C、世界观
D、动机
第3题性格的态度特征主要是指()
A、在处理各种社会关系方面的性格特征
B、人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C、人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D、人在认知过程中的性格特征
第4题格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A、三
B、四
C、五
D、六
第5题下面属于性格的意志特征的是()
A、对社会、集体和他人的态度的特征
B、对工作和学习的态度的特征
C、对自己的态度的特征
D、在紧急或困难情况下表现出来的特征
第6题一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A、时间冲突
B、紧张性冲突
C、体力不支
D、行为性冲突
第7题员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A、离职
B、退休
C、调离
D、失业
第8题早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A、某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B、员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C、员工家庭负担重，影响了工作 奥鹏作业答案
D、某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
第9题下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A、正面的实绩评定
B、分配新工作
C、例行的大范围的员工加薪
D、举行仪式活动
第10题下面的表述中不属于组织文化的是()
A、社会责任
B、正直诚实
C、窗明几净
D、卓越创新
第11题所谓个人组织化是指
A、个人进入组织
B、个人被组织完全同化
C、个人接受组织文化
D、评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
第12题下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A、进取心、竞争力和职业能力明显下降
B、权力、责任和中心地位下降
C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D、对家庭的依赖逐渐增强
第13题一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A、职业生涯初期
B、职业生涯中期
C、职业生涯晚期
D、前职业生涯时期
第14题下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A、寻找差距
B、弥补差距
C、具体施工图
D、深入分析
第15题要真正地解决"停滞期"问题，需要（）的努力
A、个人
B、组织
C、组织和个人
D、不用管它，自然会过去
第16题"职业锚"理论的提出者是()
A、格林豪斯
B、金斯伯格
C、施恩
D、吉列特
第17题职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A、确立目标
B、可行性分析
C、设计方案
D、实施方案
第18题马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A、安全需要
B、社会需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
第19题在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A、雇员个人
B、老板
C、公司规模
D、薪酬水平
第20题组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A、人力资源保障
B、职业生涯管理
C、继任管理
D、人力资源开发
第21题哪个选项不是职业的特征()。
A、参与社会分工
B、需要专门的知识和技能
C、社会分工形成了生产过程中的工种
D、职业身价主要受制于市场供求关系
第22题美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A、13
B、14
C、15
D、16
第23题()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A、信念
B、世界观
C、动机
D、理想
第24题一个职业产生和消亡的原因是()
A、对社会的贡献价值降低
B、社会发展和需求的原因
C、从业者的主观意愿
D、科学技术的进步
第25题个性倾向性的定义()
A、个性倾向是人从事活动的基本动力
B、个性倾向是推动人进行活动的系统
C、个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
第26题员工职业发展的通道主要途径有（）
A、行政职务的提拔晋升
B、转变职业，由操作工提拔为管理者
C、技术职务的提拔晋升
D、工作轮换
BC
第27题个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A、对工作毫无热情和兴趣
B、现实冲击
C、难以得到第一上司的重用和认可
D、遭到其他成员的排挤和嫉妒
CD
第28题管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A、继续学习的能力
B、分析能力
C、人际协调和团队协作能力
D、情感管理能力
CD
第29题职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A、进取心强，具有积极向上的心态
B、已经确立了自己今后的职业发展方向
C、职业竞争力不断增强
D、开始组建家庭，承担家庭责任
CD
第30题按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A、开放式履历表
B、功能式履历表
C、年表式履历表
D、综合式履历表
CD
第31题即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A、担心退休后的经济来源
B、害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C、担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D、老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
BCD
第32题一份良好的职业规划表应具有的特点（）
A、可行性
B、适时性
C、适应性
D、持续性
BCD
第33题在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A、职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B、创造力旺盛
C、工作业绩突出
D、职业发展轨迹呈现倒"U"型
BCD
第34题下面属于性格的理智特征的有()
A、情绪稳定性特征
B、记忆方面的性格特征
C、对行为的自觉控制水平的特征
D、想象方面的性格特征
D
第35题下列关于"职业锚"的特点表述正确的是()
A、"职业锚"产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
B、"职业锚"强调了能力、动机和价值观的互动作用
C、"职业锚"的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D、"职业锚"本身不具有变化性
BC
第36题行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A、行业发展现状
B、国际国内重大事件对该行业的影响
C、目前行业优势及问题所在
D、行业发展前景预测
BCD
第37题组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A、对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B、提供一个富有挑战性的最初工作
C、在招募时提供较为现实的未来工作展望
D、对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
BCD
第38题根据理想的内容，可以把理想分为()
A、社会理想
B、职业理想
C、个人理想
D、生活理想
C
第39题职业生涯后期，"空巢"的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付"空巢"问题，可以采取的措施有（）
A、积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
B、注重社会人际交往，增进亲情和友情
C、发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
D、思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
BCD
第40题下列现象中属于工作家庭冲突后果的有（）
A、身心疾病
B、缺勤
C、离职
D、工作满意度降低
BCD
第41题下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
A、工资如何发放和增加
B、怎样活的工作证
C、工作时间为每周多少小时
D、新雇员将与谁一起工作
BCD
第42题个人职业生涯中期管理的任务包括（）
A、保持积极进取的精神和乐观的心态
B、为面临新的职业与职业角色选择决策
C、成为一名良师，担负起言传身教的责任
D、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
BCD
第43题心理学中一般把人的气质分为()
A、多血质
B、胆汁质
C、黏液质
D、抑郁质
BCD
第44题从内容上划分，兴趣包括()
A、物质兴趣
B、直接兴趣
C、社会兴趣
D、精神兴趣
CD
第45题下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（）
A、转变观念，提高员工的竞争力
B、安排富有挑战性、探索性的职业工作
C、帮助员工形成新的职业自我概念
D、协助员工解决工作家庭冲突
BCD
第46题下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
A、雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
B、相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
C、相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
D、相互接纳是一个过程
D
第47题影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A、社会环境因素
B、气候因素
C、行业环境因素
D、组织环境因素
CD
第48题影响职业生涯的社会环境因素包括（）
A、经济环境
B、人口环境
C、科技环境
D、政治与法律环境
BCD
第49题下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）
A、畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B、实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C、赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D、改善工作环境，预防职业生涯中期危机
BCD
第50题组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
A、理解和尊重的原则
B、制度化与区别化管理相结合的原则
C、经济利益最大化的原则
D、真诚关心的原则
BD
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