南开18秋学期（1703）《管理心理学》在线作业（随机）
南开18秋学期（1703）《管理心理学》在线作业（100分）【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1703）《管理心理学》在线作业
奥鹏南开作业答案
试卷总分100得分100
第1题个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A、认知成分
B、情感成分
C、行为意向
D、以上都不是
第2题"近水楼台先得月"，这是人际吸引中的（）原则。
A、邻近
B、相似
C、一致
D、互惠
第3题关于自我效能感，下列说法不正确的是（）
A、自我效能感并非一个人的真正能力
B、自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C、自我效能感高的人自控能力强
D、自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
第4题密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A、高工作，高关心 奥鹏作业答案
B、高工作，低关心
C、以员工为中心
D、以生产为中心
第5题敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是()。
A、均衡型决策
B、冲动型决策
C、怠惰型决策
D、风险型决策
第6题"新官上任三把火"应用了下列哪个社会知觉效应（）
A、第一印象效应
B、定型效应
C、晕轮效应
D、近因效应
第7题根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、规范化阶段
D、有所作为阶段
第8题发明"任务津贴"制的是（）
A、吉尔布雷斯
B、弗雷德里克·泰勒
C、甘特
D、梅奥
第9题以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A、正式群体
B、非正式群体
C、参照群体
D、实属群体
第10题世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A、闵斯特伯格
B、冯特
C、海德
D、梅奥
第11题人们行为产生的原因是（）
A、性格
B、价值观
C、客观目标
D、需要与动机
第12题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
A、物理因素、社会因素
B、环境因素、主体因素激励
C、保健因素、激励因素激励
D、内在因素、外在因素保健
第13题在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
A、兴趣
B、知觉对象本身的特征
C、知识经验
D、性格与气质
第14题公认的"科学管理之父"是（）
A、泰勒
B、梅奥
C、韦伯
D、法约尔
第15题认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
A、俄亥俄学派
B、密西根学派
C、菲德勒
D、三隅二不二
第16题依据决策程序和方式的科学性程度，可将决策分为（）
A、战略性决策和战术性决策
B、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C、原始决策和追踪决策
D、经验决策和科学决策
第17题气质和性格在心理学研究中都属于（）
A、个性倾向性
B、心理过程
C、心理状态
D、个性心理特征
第18题决策过程缜密果断、深思熟虑决策风格是()。
A、均衡型决策
B、冲动型决策
C、怠惰型决策
D、风险型决策
第19题下列不属于法约尔提出的管理的一般原则的是（）
A、科学管理
B、劳动分工
C、统一领导
D、等级制度
第20题彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）
A、易获得性偏差
B、基础比例偏差
C、社会刻板印象
D、心理定势
第21题以下哪项属于宜人型的特征（）
A、信任
B、直率
C、脆弱
D、善良
BD
第22题影响从众行为的因素包括（）
A、群体因素
B、组织因素
C、个体因素
D、问题本身
CD
第23题根据工作团队的存在目的（）
A、合作共赢型团队
B、问题解决型团队
C、自我管理型团队
D、多功能型团队
CD
第24题大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）
A、认知智力
B、社会智力
C、情绪智力
D、文化智力
BCD
第25题以下哪项不属于信息沟通的功能
A、信息沟通的功能
B、促进决策的功能
C、资源共享的功能
D、思想教育的功能
C
第26题下面哪几项属于A型性格的主要特点（）
A、生活节奏通常很快
B、对很多事情的速度感到不耐烦
C、总是试图同时做两件以上的事情
D、充分放松而不感内疚
BC
第27题根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）
A、攻击
B、退化
C、固执
D、冷漠
BCD
第28题组织文化的表现形式有哪些（）
A、典礼
B、神话
C、传奇
D、故事
BCD
第29题以下哪项不属于信任的5个维度（）
A、正直
B、勤奋
C、开放
D、善良
D
第30题信息沟通中的障碍，又可称为"噪音"。从沟通的过程来看，可把噪音视为来自以下那几个环节（）
A、发讯者的问题
B、通道的问题
C、受讯者的问题
D、潜在的问题
BC
第31题效价是指个体奖酬价值大小的主观评价。
A、错误
B、正确
第32题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A、错误
B、正确
第33题外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A、错误
B、正确
第34题人们的态度都是通过学习得来的。
A、错误
B、正确
第35题霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是"复杂人"。
A、错误
B、正确
第36题人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。
A、错误
B、正确
第37题麦克利兰认为，认得三种基本需要包括情谊需要、权力需要、物质需要。
A、错误
B、正确
第38题组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。
A、错误
B、正确
第39题"大五"个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A、错误
B、正确
第40题小道消息的传播包括Y式、轮式、链式、流言式。
A、错误
B、正确
第41题工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。
A、错误
B、正确
第42题管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。
A、错误
B、正确
第43题对受挫折者的攻击行为不能采取容忍态度。
A、错误
B、正确
第44题公平理论的公平关系模式中的OP代表他人的投入。
A、错误
B、正确
第45题期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。
A、错误
B、正确
第46题负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
A、错误
B、正确
第47题信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。
A、错误
B、正确
第48题目标与动机的区别在于，目标只有一个，而行为的动机可以有若干个。
A、错误
B、正确
第49题正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。
A、错误
B、正确
第50题群体沟通的一般模式包括：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。
A、错误
B、正确
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