电子科技大学18秋《绩效理论与管理》在线作业
18秋《绩效理论与管理》在线作业电子科技大学答案咨询QQ515224986
一、单选题：
三、判断题：
1. 绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。 奥鹏答案
A. 错误
B. 正确
正确答案:——B——
2. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
A. 错误
B. 正确
正确答案:——B——
3. 发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
A. 错误
B. 正确
正确答案:——A——
4. 考评的时间没有固定标准，长短均可。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
5. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
6. 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
7. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
8. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
9. KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
10. 开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
奥鹏作业答案
页:
[1]