易百网 发表于 2018-9-30 15:52:49

北理工18秋学期《工作分析》在线作业(随机)参考

北理工《工作分析》在线作业

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一、单选题:
1. 聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括()。
    A. 外部专家不容易结合企业实际
    B. 工作任职者排斥外部专家
    C. 外部专家容易敷衍了事
    D. 外部专家重学术,轻实践
    正确答案:——B——
2. 资料分析法的缺点有()。
    A. 只适合脑力劳动者
    B. 成本高
    C. 信息准确度低
    D. 收集的信息不够全面
    正确答案:——D——
3. 以下()不是工作分析的意义。
    A. 为人事决策提供坚实的基础
    B. 人尽其才
    C. 人尽其职
    D. 战略发展
    正确答案:——D——
4. 对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法,不适合采用()
    A. 现场观察
    B. 开放式问卷    奥鹏作业答案

    C. 专家访谈
    D. 问卷法
    正确答案:————
5. ()是岗位设置工作的最后成果。
    A. 岗位设置表
    B. 工作分析表
    C. 工作说明书
    D. 工作任务书
    正确答案:————
6. CIT是指()。
    A. 职务调查问卷法
    B. 职业分析问卷法
    C. 关键事件法
    D. 管理职位描述法
    正确答案:————
7. 每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行()。
    A. 工作分析
    B. 目标管理
    C. 人员管理
    D. 绩效管理
    正确答案:————
8. FJA是指()
    A. 职能工作分析法
    B. 管理职位描述法
    C. 写实法
    D. 职位分析问卷法
    正确答案:————
9. 以下()不是工作描述的基本内容。
    A. 工作权限
    B. 知识要求
    C. 工作职责
    D. 工作关系
    正确答案:————
10. 工作轮换的优点有()。
    A. 减少员工的离职率
    B. 工作职责清晰
    C. 工作深度加深
    D. 精简人员
    正确答案:————
二、多选题:
11. 付给员工薪酬的3P原则是指()
    A. 以职位付薪酬
    B. 以个人能力付薪酬
    C. 以绩效付薪酬
    D. 以职务付薪酬
    正确答案:————
12. 以下观点哪个是错误的()。
    A. 收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
    B. 工作任职者无需审查收集到的工作信息
    C. 主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息
    D. 直线经理无需关注工作分析
    正确答案:————
13. 医疗人员分析系统提供了18个量表,住哟啊用来测量()
    A. 任务出现的频率
    B. 知识水平
    C. 特殊技能
    D. 一般性技能
    正确答案:————
14. 与任务分析和人员分析相比,方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
    A. 从宏观到微观
    B. 从整体到局部
    C. 从大的方面到小的细节
    D. 以上都不对
    正确答案:————
15. 在访谈时应当注意问题设计的要求,主要包括()
    A. 保持设计问题的热情
    B. 只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
    C. 吧问题按照一定了逻辑顺序排列
    D. 构造一种粗略的工具
    正确答案:————
16. 以下()是工作描述的基本内容。
    A. 工作权限
    B. 知识要求
    C. 工作职责
    D. 工作关系
    正确答案:————
17. 要对工作系统进行分析,主要包括以下层面()
    A. 产出
    B. 投入
    C. 过程
    D. 关联因素
    正确答案:————
18. 在医疗人员分析系统中,知识是指()
    A. 细节信息
    B. 事实
    C. 概念
    D. 理论
    正确答案:————
19. 下列对任务描述正确的是()
    A. 是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
    B. 可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
    C. 只是脑力的,没有体力的
    D. 可能涉及对一些简单书面材料的使用
    正确答案:————
20. 广义的个性包括()
    A. 社会魅力
    B. 个人行为特征
    C. 个人能力
    D. 以上都不对
    正确答案:————
三、判断题:
21. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度,但它只规定了工作的责任与任务,没有规定该工作的其他方面,如任职条件等。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22. 各种分析方法一般不能混合使用。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23. 外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24. 主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25. 资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
26. 观察法方法指的是工作分析人员直接到现场,针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27. 总经理是个职务,不是职位。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28. 高层管理者一般不参与工作分析过程。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析,经济有效。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30. 观察法不能与问卷法结合使用。()
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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