北理工18秋学期《工作分析》在线作业（随机）参考
北理工《工作分析》在线作业北理工作业答案
一、单选题：
1. 聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。
A. 外部专家不容易结合企业实际
B. 工作任职者排斥外部专家
C. 外部专家容易敷衍了事
D. 外部专家重学术，轻实践
正确答案:——B——
2. 资料分析法的缺点有（）。
A. 只适合脑力劳动者
B. 成本高
C. 信息准确度低
D. 收集的信息不够全面
正确答案:——D——
3. 以下（）不是工作分析的意义。
A. 为人事决策提供坚实的基础
B. 人尽其才
C. 人尽其职
D. 战略发展
正确答案:——D——
4. 对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（）
A. 现场观察
B. 开放式问卷 奥鹏作业答案
C. 专家访谈
D. 问卷法
正确答案:————
5. （）是岗位设置工作的最后成果。
A. 岗位设置表
B. 工作分析表
C. 工作说明书
D. 工作任务书
正确答案:————
6. CIT是指（）。
A. 职务调查问卷法
B. 职业分析问卷法
C. 关键事件法
D. 管理职位描述法
正确答案:————
7. 每一个企业都有经营计划、经营目标，要完成目标，就必须进行（）。
A. 工作分析
B. 目标管理
C. 人员管理
D. 绩效管理
正确答案:————
8. FJA是指（）
A. 职能工作分析法
B. 管理职位描述法
C. 写实法
D. 职位分析问卷法
正确答案:————
9. 以下（）不是工作描述的基本内容。
A. 工作权限
B. 知识要求
C. 工作职责
D. 工作关系
正确答案:————
10. 工作轮换的优点有（）。
A. 减少员工的离职率
B. 工作职责清晰
C. 工作深度加深
D. 精简人员
正确答案:————
二、多选题：
11. 付给员工薪酬的3P原则是指（）
A. 以职位付薪酬
B. 以个人能力付薪酬
C. 以绩效付薪酬
D. 以职务付薪酬
正确答案:————
12. 以下观点哪个是错误的（）。
A. 收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
B. 工作任职者无需审查收集到的工作信息
C. 主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
D. 直线经理无需关注工作分析
正确答案:————
13. 医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量()
A. 任务出现的频率
B. 知识水平
C. 特殊技能
D. 一般性技能
正确答案:————
14. 与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()
A. 从宏观到微观
B. 从整体到局部
C. 从大的方面到小的细节
D. 以上都不对
正确答案:————
15. 在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A. 保持设计问题的热情
B. 只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C. 吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D. 构造一种粗略的工具
正确答案:————
16. 以下（）是工作描述的基本内容。
A. 工作权限
B. 知识要求
C. 工作职责
D. 工作关系
正确答案:————
17. 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A. 产出
B. 投入
C. 过程
D. 关联因素
正确答案:————
18. 在医疗人员分析系统中，知识是指()
A. 细节信息
B. 事实
C. 概念
D. 理论
正确答案:————
19. 下列对任务描述正确的是()
A. 是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B. 可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C. 只是脑力的，没有体力的
D. 可能涉及对一些简单书面材料的使用
正确答案:————
20. 广义的个性包括()
A. 社会魅力
B. 个人行为特征
C. 个人能力
D. 以上都不对
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三、判断题：
21. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22. 各种分析方法一般不能混合使用。
A. 错误
B. 正确
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23. 外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（）
A. 错误
B. 正确
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24. 主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（）
A. 错误
B. 正确
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25. 资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（）
A. 错误
B. 正确
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26. 观察法方法指的是工作分析人员直接到现场，针对特定对象的作业活动进行观察、收集和记录等方法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27. 总经理是个职务，不是职位。（）
A. 错误
B. 正确
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28. 高层管理者一般不参与工作分析过程。（）
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。
A. 错误
B. 正确
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30. 观察法不能与问卷法结合使用。（）
A. 错误
B. 正确
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