电子科技大学18秋《人力资源测评》在线作业1
18秋《人力资源测评》在线作业1电科大作业答案
一、单选题：
1. 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。
A. 第一印象效应
B. 近因效应
C. 戴明效应
D. 晕轮效应
正确答案:——D——
2. 我国古代“知人”测评方法有实践鉴别法、自然观察法、问答鉴别法、笔试测量法、民意调查法，形成了系统的人才测评技术。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:——B——
3. 以下不属于心理素质的是（）
A. 文化素质
B. 品德素质
C. 身体素质
D. 智能素质
正确答案:——C——
4. 下列不属于分数形式的是（）。
A. 目标参照性分数 奥鹏答案
B. 常模参照性分数
C. 原始分数
D. 评语报告
正确答案:————
5. 以下不属于素质基本特征的是（）
A. 基础作用性
B. 不稳定性
C. 可塑性
D. 个体差异性
正确答案:————
6. 用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间相关关系的是（）。
A. 重测信度
B. 对半信度
C. 等值信度
D. 复本信度
正确答案:————
7. ()的分数标志一个人能力或知识的绝对水平。（）
A. 个别测评
B. 标准参照测验
C. 常模参照测验
D. 团体测评
正确答案:————
8. 标度即对标志的外在形式划分，常常表现为对测评标志的范围、强度和频率的规定。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
9. 一个经常跑外并给组织带回新的信息、思想和发展的人，但又容易犯时过境迁兴趣马上转移的毛病的是（）
A. 监督者
B. 外交者
C. 凝聚者
D. 执行者
正确答案:————
10. 信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
A. 越强
B. 越弱
C. 不变
D. 不一定
正确答案:————
11. 相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
12. 能反映测评对象特定属性的一系列考查方面或维度的是（）
A. 测评指标
B. 测评标度
C. 测评项目
D. 测评指数
正确答案:————
13. 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
A. 半结构化面试
B. 结构化面试
C. 压力面试
D. 依序面试
正确答案:————
14. 以下各种量表，不属于是测评智力的是（）
A. 比纳-西蒙量表
B. 斯坦福-比纳量表
C. 韦克斯勒量表
D. 罗夏墨迹测验
正确答案:————
15. 按照测评的方式分为常模参照测评和标准参照测评。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
16. 以下不属于按照测评目的来分的是（）
A. 描述性测评
B. 诊断性测评
C. 预测性测评
D. 能力测评
正确答案:————
17. 以下哪个不属于吉尔福特的智力三维结构模型（）
A. 操作维度
B. 内容维度
C. 方式维度
D. 产物维度
正确答案:————
18. 工作职位是筛选简历的重点参考依据。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
19. 素质测评标准体系组成要素不包括（）。
A. 标志
B. 标度
C. 标记
D. 标尺
正确答案:————
20. 吉尔福特在其名著《智力的三个维度》（1959年）及《人类智力的本质》（1967年）中提出，发散思维和聚合思维是两种不同的思维操作方式，而是发散思维的功能。（）
A. 认知力
B. 记忆力
C. 感知力
D. 创造力
正确答案:————
21. 英国心理学家斯皮尔曼认为，智力主要是一种概括化的机能，他称这种机能为，所有智力活动主要依靠此因素，它是一切人共有的。()
A. 激励因素(m因素)
B. 一般因素（g因素）
C. 保健因素(h因素)
D. 特殊因素（s因素）
正确答案:————
22. 构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（）
A. 行为事件访谈法
B. 演绎法
C. 素质模型法
D. 要素图示法
正确答案:————
23. 根据霍兰德的六种典型职业兴趣类型，出纳员属于哪种人格类型？（）
A. 实际型
B. 企业型
C. 社会型
D. 常规型
正确答案:————
24. ________是指测量工具对它所测量特质的准确性和有效性。（）
A. 效度
B. 信度
C. 关联效度
D. 内容效度
正确答案:————
25. MBTI测验是以瑞士心理学家卡尔.荣格的为基础，由美国凯瑟琳.布里格斯和她的女儿共同研制开发。（）
A. 人格理论
B. 原型理论
C. 梦理论
D. 集体无意识理论
正确答案:————
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