天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业二
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一、单选题：
1. （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 利润
正确答案:——C——
2. 薪资制度建立的依据是（）。
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
正确答案:——B——
3. 职务等级工资制属于（）
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
正确答案:——B——
4. 人员培训的根本目的是（）
A. 提高劳动者素质
B. 提高劳动者文化
C. 提高劳动者思想觉悟
D. 提高劳动者技术
正确答案:————
5. 计算机对人事部门的影响错误的是（）
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
正确答案:————
6. 劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A. 职工代表 天大作业答案
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
正确答案:————
7. 人力资源开发的双重目标是（）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
正确答案:————
8. 人寿保险属于福利形式中的（）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
正确答案:————
9. 现状规划法是定量需求预测法（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
10. 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
11. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
12. 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
正确答案:————
13. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
14. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
正确答案:————
15. 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
16. 人员招聘的直接目的是为了（）。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
正确答案:————
17. 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A. 健康和福利
B. 福利和安全
C. 福利和卫生
D. 安全和健康
正确答案:————
18. 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
19. 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
20. 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。
A. 成本领先
B. 差异化
C. 重点集中战略
D. 稳定型战略
正确答案:————
21. 人员报酬中最重要的部分是（）
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 超时奖
正确答案:————
22. 人力资源战略与企业战略的关系（）。
A. 企业战略决定人力资源战略
B. 无关
C. 互相决定
D. 人力资源战略决定企业战略
正确答案:————
23. 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
24. 在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A. 授课
B. 角色扮演
C. 计划性指导
D. 案例研究
正确答案:————
25. 进行离职面谈的人员一般是（）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
正确答案:————
26. 职业发展又称职业计划或职业管理。()
A. 正确
B. 错误
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27. 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
正确答案:————
28. 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
正确答案:————
29. 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。
A. 职业发展；
B. 工作职务转换；
C. 工作职务转换或职业发展
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30. 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
正确答案:————
31. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
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32. 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
A. 引导人才自我超越
B. 激励参与
C. 规范制度
D. 加强企业文化建设
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33. 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A. 双重职业生涯道路
B. 轮流提拔
C. 精神鼓舞
D. 为员工增加工资
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34. 培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
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35. 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
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36. 现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A. 正确
B. 错误
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37. 薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A. 资本
B. 劳动
C. 智力
D. 体力
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38. 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A. 体检
B. 筛选申请材料
C. 应聘面试
D. 管理能力测试
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39. 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（）
A. 正确
B. 错误
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40. 影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（）
A. 工作能力
B. 过去的工作经验与工作业绩
C. 工作态度
D. 工作责任心
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