天津大学18秋《人力资源开发与管理》在线作业一参考
《人力资源开发与管理》在线作业一天大作业答案咨询QQ515224986
一、单选题：
1. 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A. 巴纳德
B. 德鲁克
C. 布雷德福
D. 梅奥
正确答案:——D——
2. 传统人事管理的特点之一是（）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
正确答案:——A——
3. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
正确答案:——A——
4. 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
正确答案:————
5. 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A. 28
B. 35 天大作业答案
C. 140
D. 560
正确答案:————
6. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
正确答案:————
7. 公文处理是一种（）的方法。
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
正确答案:————
8. （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
正确答案:————
9. 绩效考评一般应（）进行。
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
正确答案:————
10. 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
11. 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
12. 影响人力资源规划的内部因素不包括（）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
正确答案:————
13. 绩效的标准是基于（）
A. 工作
B. 工作者
C. 工作群体
D. 组织
正确答案:————
14. 工作说明书是工作分析的（）
A. 前提和基础；
B. 过程；
C. 结果
正确答案:————
15. 红利是个人奖金计划的一种。()
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
16. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
正确答案:————
17. （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70；
B. 80；
C. 90
正确答案:————
18. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
正确答案:————
19. 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
正确答案:————
20. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
正确答案:————
21. 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
正确答案:————
22. 下列不属于工作特性模型维度的是（）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
正确答案:————
23. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:————
24. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）
A. 面试
B. 资格审查
C. 心理测验
D. 评价中心
正确答案:————
25. 传统人事管理的特点之一是（）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
正确答案:————
26. 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
正确答案:————
27. ()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
正确答案:————
28. 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。()
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
29. 人力资源规划是人力资源管理的基础。()
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
30. 内部招聘最大的弊端在于（）
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
正确答案:————
31. 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A. 需求；
B. 内部供给；
C. 外部供给
正确答案:————
32. 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A. 需求量
B. 公平平衡量
C. 内部比例构成
D. 分布状况
正确答案:————
33. 工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A. 工作要素
B. 职务
C. 职责
D. 职位
正确答案:————
34. 人力资源规划的实质是（）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
正确答案:————
35. 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A. 行为
B. 员工的特点
C. 结果
D. 员工的态度
正确答案:————
36. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
正确答案:————
37. 现代企业管理的核心思想是（）
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
正确答案:————
38. 情商测试是一种心理测试的方法（）
A. 正确
B. 错误
正确答案:————
39. 组织外部招聘的优点是（）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
正确答案:————
40. 人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
正确答案:————
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