15年10月奥鹏东北大学《 薪酬管理》（作业考核 线上）A
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院薪酬管理 试 卷（作业考核 线上） A卷
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（共 7 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
一、单选题（每题1分，共10分）
1、在 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年
2、职位薪酬的基本逻辑是
A 在其位，取其酬B 干多少，得多少C 关注能力D 以人为中心
3、薪酬调查的准备工作不包括
A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容：
4、下列不属于员工福利费用的是
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴
C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
6、亚当斯的公平理论着眼于
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
7、最常见的一种员工持股形式是
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
8、设计职位薪酬的核心环节是
A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的
A 传统的福利B 职业发展C 工作环境 D 认同及赏识
10、强化理论主要是由 提出的。
A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
二、多选题（每题2分，共20分）
1、企业核心竞争力的特点包括：
A 价值性B 稀缺性 C 不可替代性D 难以流动性
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括
A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价
3、强化理论中强化的类型可以分为
A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚
4、劳动力市场理论的基本假设是
A企业的目标是追求利润最大化
B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D雇主所面临的市场是具有竞争性的
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括
A减少工时B增加矿工次数C破坏和偷窃企业财物D拒绝接受晋升机会
6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权
A定期报告公布前30日
B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日
C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日
D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
7、薪酬管理变革的经济因素主要包括
A 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制
8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包
A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B承诺妥善的管理薪酬计划
C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题
D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作
9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
A他人（内部）B 他人（外部）C 自我 D 过去
10、薪酬程序公正的维度包括
A沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动
三、判断题（每题1分，共10分）
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（）
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（）
3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（）
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（）
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（）
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（）
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（）
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（）
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（）
10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（）
四、简答题（每题6分，共30分）
1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?
2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？
3、为什么要进行市场薪酬调查？
4、薪酬预算的特征。
5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。
五、论述题（每题15分，共30分）
1、谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。
2、试述我国员工福利发展的三个阶段。
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