东北大学18秋学期《工作分析与实务》在线作业2
18秋学期《工作分析与实务》在线作业2东北大学作业答案咨询QQ515224986
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题 (满分:)
A. 引导性
B. 连珠炮式
C. 偏见式陈述
D. 多选式]
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]书面调查法的优点有（） (满分:)
A. 调查范围广
B. 便于计算机数据处理
C. 不影响正常工作
D. 成本较低]
正确答案:——ABC——
3.[多选题]岗位调查的原则（） (满分:)
A. 根据工作分析的目的 奥鹏易百答案
B. 根据岗位的不同特点
C. 考虑企业的实际情况
D. 多种方法结合]
正确答案:——ABCD——
4.[多选题]泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（）。 (满分:)
A. 定标准作业方法
B. 定标准作业时间
C. 定每天的工作量
D. 定工作人员]
正确答案:————
5.[多选题]工作岗位评价的方法包括 (满分:)
A. 序列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法]
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
7.[判断题]职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
8.[判断题]岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
9.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
10.[判断题]职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
11.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题]岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]专家们认为职能工作分析方法的信度最高。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
19.[判断题]在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
20.[判断题]职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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