东北大学18秋学期《人员培训与开发》在线作业2
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一、单选题：
1.[单选题]针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 (满分:)
A. 基础理论知识
B. 创造能力
C. 解决问题能力
D. 特殊技能]
正确答案:——C——
2.[单选题]一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（） (满分:)
A. 喜欢研究人的行为
B. 喜欢从事具体工作
C. 喜欢从事富有创造性的工作
D. 喜欢与工具打交道]
正确答案:——C——
3.[单选题]较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（） (满分:)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 建立阶段
D. 维持阶段] 奥鹏易百
正确答案:——B——
4.[单选题]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。 (满分:)
A. 管理规则
B. 培训课程
C. 培训主题
D. 培训教材]
正确答案:————
5.[单选题]战略层次的培训需求分析一般由()发起。 (满分:)
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者]
正确答案:————
6.[单选题]青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（） (满分:)
A. 幻想期
B. 尝试期
C. 实现期
D. 形成期]
正确答案:————
7.[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（） (满分:)
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动]
正确答案:————
8.[单选题]()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 (满分:)
A. 生产管理和计划部门
B. 受训人员
C. 管理部门和主管领导
D. 培训师]
正确答案:————
9.[单选题]在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的 (满分:)
A. 行为观察法
B. 绩效考核法
C. 调查问卷法
D. 面谈法]
正确答案:————
10.[单选题]()不属于案例研究法。 (满分:)
A. 案例分析法
B. 个案分析法
C. 工作指导法
D. 事件处理法]
正确答案:————
11.[单选题]下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（）。 (满分:)
A. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成
B. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成
C. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈
D. 人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈]
正确答案:————
12.[单选题]()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． (满分:)
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 研讨法
D. 案例分析法]
正确答案:————
13.[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 (满分:)
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员]
正确答案:————
14.[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。 (满分:)
A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方]
正确答案:————
15.[单选题]培训课程实施的前期准备工作不包括（）。 (满分:)
A. 培训后勤准备
B. 准备相关资料
C. 确认培训时间
D. 学员自我介绍]
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。 (满分:)
A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 管理者训练
D. 模拟训练
E. 敏感性训练]
正确答案:————
17.[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()。 (满分:)
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工业绩考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷]
正确答案:————
18.[多选题]关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。 (满分:)
A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B. 要提高培训需求调查结果的可信度
C. 选择合适的培训需求调查方法
D. 内容不要过于宽泛
E. 对于某一项内容可以从多角度调查]
正确答案:————
19.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有()。 (满分:)
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响]
正确答案:————
20.[多选题]培训需求分析一般从（）几个层次上进行。 (满分:)
A. 岗位结构
B. 战略
C. 业务部门
D. 组织
E. 员工个人]
正确答案:————
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