东北大学18秋学期《人事测评》在线作业2参考
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一、单选题：
1.[单选题]评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。 (满分:)
A. 1939
B. 1929
C. 1919
D. 1909]
正确答案:——B——
2.[单选题]下列选项中哪个对效度没有影响？（） (满分:)
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度]
正确答案:——D—— 奥鹏易百
3.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合B测量C调研D分析 (满分:)
A. 综合
B. 测量
C. 调研
D. 分析]
正确答案:——B——
4.[单选题]下列选项关于价值观描述错误的是（） (满分:)
A. 价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D. 价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。]
正确答案:————
5.[单选题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。 (满分:)
A. A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定]
正确答案:————
6.[单选题]．投射技术是（）首先倡导的 (满分:)
A. 弗朗克
B. 维克多
C. 汉米尔顿
D. 威尔逊]
正确答案:————
7.[单选题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为（）A定量B定性C权重D标的 (满分:)
A. 定量
B. 定性
C. 权重
D. 标的]
正确答案:————
8.[单选题]由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论B自我效能感量表建构指南C人力资源测评D绩效管理 (满分:)
A. A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C. 人力资源测评
D. 绩效管理]
正确答案:————
9.[单选题]以下不属于态度的功能的选项是（） (满分:)
A. 调节行为的方向和对象的选择
B. 接收、处理与传送信息
C. 预设对象或事物的反映模式
D. 导致情绪上的不同体验]
正确答案:————
10.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河 (满分:)
A. 汉米尔顿
B. 高尔顿
C. 泰罗
D. 法约尔]
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解 (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
12.[判断题]马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
13.[判断题]内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
14.[判断题].态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
15.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
16.[判断题]内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
17.[判断题]测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
18.[判断题]一般来说，测验越长，信度值越高。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确]
正确答案:————
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