北语网院平台18春《人员选拔与聘用管理》作业_2含答案题目
【北语网院】18春《人员选拔与聘用管理》作业_2（100分)【北京语言大学】18春《人员选拔与聘用管理》作业_2
北语网院作业答案
试卷总分100得分100
第1题实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）
A、管理职能
B、市场职能
C、服务职能
D、战略职能
第2题人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
A、行业竞争优势
B、组织的经营战略
C、招聘网络成熟度 奥鹏易百
D、组织文化
第3题劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A、劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、长期合同
D、固定劳动合同
第4题转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。
A、民主测评表
B、面试评价表
C、录用审批表
D、劳动合同
第5题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A、对试用期员工进行不间断评估和指正
B、文化宣传
C、团队教育
D、工作习惯纠正和指导
第6题（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
A、员工录用审批表
B、员工登记表
C、员工学历证书
D、录用通知书
第7题对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
第8题劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A、1
B、3
C、6
D、12
第9题（）是指个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和。
A、天赋
B、个性
C、气质
D、素质
第10题（）对员工的伤害应该是最大的。
A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
第11题培训效果评估包括（）层次。
A、反应与学习
B、行动与效果
C、时间与地点
D、任务和结果
、B
第12题组织的具体招聘策略包括（）
A、人员策略
B、行业策略
C、时间策略
D、地点策略
、C、D
第13题面试人员在面试中比较容易出现的错误：
A、倾向于与自己相似的应聘者
B、凭第一印象判断
C、受他人影响
D、受招聘任务压力的影响
、B、C、D
第14题薪酬模式主要分为（）
A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
B、基于胜任力的薪酬模式
C、基于业绩的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
、B、C、D
第15题外部招聘渠道主要包括（）。
A、媒体广告
B、网络招聘
C、校园招聘
D、海外招聘
、B、C、D
第16题无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
√、对
、错
正确答案√
第17题管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后，应在第一时间内做出反应，挽留员工。
√、对
、错
正确答案√
第18题职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
√、对
、错
正确答案√
第19题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
√、对
、错
正确答案√
第20题宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
√、对
、错
正确答案√
第21题公文筐测试是评价中心中最普通的测评方法之一，它是对营销人员的潜在能力进行测定的有效方法。
√、对
、错
正确答案
第22题360度评估在中国现有的人力资源管理体系下是一种有效的测评方法。
√、对
、错
正确答案√
第23题评价中心技术的成本较高。
√、对
、错
正确答案√
第24题职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
√、对
、错
正确答案√
第25题模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
√、对
、错
正确答案
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