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【北语网院】18春《人员培训与开发》作业_4（100分)【北京语言大学】18春《人员培训与开发》作业_4
北语网院作业答案
试卷总分100得分100
第1题培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A、90年代末
B、80年代初
C、90年代初
D、80年代末
第2题()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A、双通道模式
B、多通道模式
C、单通道模式
D、横向职业通道模式
第3题衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A、劳动生产率 奥鹏易百
B、产值增长率
C、绩效成本率
D、投资回报率
第4题根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A、衰退阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
第5题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。
A、后者重点是发现受训人员的优缺点
B、前者需要设计具有探索价值的题目
C、后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D、前者着眼于达到某种事先确定的目标
第6题人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A、企业基层员工
B、技术骨干
C、企业现有员工
D、高层管理者
第7题"蜘蛛网"属于下列哪一类培训方法()。
A、拓展培训项目
B、故事培训
C、团体游戏
D、网上论坛
第8题战略层次的培训需求分析的内容不包括（）
A、外部环境
B、组织条件
C、组织目标
D、人员变动
第9题()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。<br/>
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
第10题以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
A、能够提高学员的行为能力
B、适用于高层管理人员的培训
C、根据培训的具体对象确定培训内容
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
第11题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()。
A、向培训师致谢
B、作问卷调查
C、颁发结业证书
D、清理、检查设备
、B、C、D
第12题场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
A、变革与学习
B、心态和士气
C、共同愿景
D、沟通与默契
、B、C、D
第13题对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A、个体的概念
B、时间的概念
C、职业的概念
D、空间的概念
、B、C
第14题产生培训需求的原因一般包括()。
A、企业的人员变化
B、绩效低下
C、工作变化
D、企业经营方向的变化
、B、C、D
第15题人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A、教授人员特定技能
B、教授人员特定知识
C、连接培训与业务需要
D、实现知识创造与共享
、C、D
第16题人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。
√、对
、错
正确答案
第17题年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。
√、对
、错
正确答案
第18题新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
√、对
、错
正确答案
第19题助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
√、对
、错
正确答案√
第20题培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。
√、对
、错
正确答案√
第21题培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
√、对
、错
正确答案√
第22题传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
√、对
、错
正确答案√
第23题二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。
√、对
、错
正确答案√
第24题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
√、对
、错
正确答案
第25题解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。
√、对
、错
正确答案√
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