北语网院平台18春《人力资源统计学》作业_4含答案
【北语网院】18春《人力资源统计学》作业_4（100分)【北京语言大学】18春《人力资源统计学》作业_4
北语网院作业答案
试卷总分100得分100
第1题异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
第2题标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
第3题人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A、期初人力资源总数
B、本期人力资源的增加数
C、基期人力资源数量
第4题四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A、休闲时间
B、学习时间
C、三次活动时间
第5题人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A、一次统计数据 奥鹏易百
B、二次统计数据
C、三次统计数据
D、一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
第6题平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A、算术平均数
B、加权平均数
C、几何平均数
第7题按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A、地方统计报表
B、企业统计报表
C、行业统计报表
第8题确定最低工资标准的通用方法有（）种。
A、一
B、二
C、三
第9题工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A、基本工资
B、<spanstyle="fontsize14pxfontfamily宋体">辅助工资</span>
C、营业外支出
第10题按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A、综合统计报表
B、企业报表
C、事业单位报表
第11题时期数列特点包括（）。
A、不同时期的统计数据相加具有实际意义
B、数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C、数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D、不同时期的统计数据相加无实际意义
、B、C
第12题衡量员工流动的统计指标主要有
A、员工流入率
B、员工流出率
C、员工人数
、B
第13题时点数列特点包括（）。
A、时点数列中各项数据相加没有实际意义
B、时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C、时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D、系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
、B、D
第14题人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A、一致性原则
B、同等条件原则
C、稳定性原则
、B、C
第15题人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A、未来工资报酬折现法
B、调整后的未来工资报酬折现法
C、随机报偿评价法
D、调整后的随机报偿评价法
、B、C、D
第16题统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
√、对
、错
正确答案√
第17题序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
√、对
、错
正确答案√
第18题统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
√、对
、错
正确答案√
第19题统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
√、对
、错
正确答案
第20题统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
√、对
、错
正确答案√
第21题平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
√、对
、错
正确答案√
第22题"非购入商誉法"是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
√、对
、错
正确答案√
第23题特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
√、对
、错
正确答案√
第24题时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
√、对
、错
正确答案√
第25题人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。
√、对
、错
正确答案
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