北语网院平台18春《人力资源统计学》作业_1含答案题目
【北语网院】18春《人力资源统计学》作业_1（100分)【北京语言大学】18春《人力资源统计学》作业_1
北语网院作业答案
试卷总分100得分100
第1题计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A、简单算术平均数法
B、加权平均数
C、几何平均数
第2题按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A、质量指标指数
B、环比指数
C、数量指标指数
D、指数数列 奥鹏易百
第3题衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A、不同期员工人数
B、上期员工人数
C、未来员工人数
第4题职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A、企业利润增长率
B、企业收入增长率
C、企业净产值增长率
第5题在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
第6题四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
第7题人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A、工资总额统计
B、个人所得税
C、工资变动
第8题劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A、正比
B、反比
C、互为倒数
第9题人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A、期初人工成本总额
B、基期期人工成本总额
C、前期人工成本总额
第10题工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（）。
A、辅助工资
B、津贴
C、公积金
第11题目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
、B、C、D
第12题下列哪些人员应统计为在岗职工（）。
A、招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B、招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C、机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D、街道招聘的事业编制的居委会干部
E、再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员<br/>
、B、C、D、E
第13题人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。
A、有利于企业进行成本核算
B、有利于增加利润和职工收入
C、宏观政策制定的重要依据
D、有利于国际交流与合作
、B、C、D
第14题人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。
A、人力资源劳动生产率
B、<spanstyle="fontsize14pxfontfamily宋体">人力资源劳动效益</span>
C、人力成本
、B
第15题人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
A、信息库法
B、工作绩效评价法
C、工作态度测定法
D、潜力评价法
、B、C、D
第16题统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
√、对
、错
正确答案√
第17题劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
√、对
、错
正确答案√
第18题人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
√、对
、错
正确答案√
第19题人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
√、对
、错
正确答案
第20题工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
√、对
、错
正确答案
第21题中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
√、对
、错
正确答案√
第22题相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
√、对
、错
正确答案√
第23题统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
√、对
、错
正确答案
第24题衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
√、对
、错
正确答案√
第25题如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
√、对
、错
正确答案√
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