吉林大学18年9月《劳动关系》作业考核试题（在线）含答案题目
吉大18年9月《劳动关系》作业考核试题(100分）【奥鹏】[吉林大学]吉大18年9月《劳动关系》作业考核试题
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试卷总分100得分100
第1题专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。
A、平等自愿，互惠互利
B、互惠互利，协商一致
C、平等自愿，协商一致
D、公平合理，协商一致
第2题订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。
A、24个月
B、26个月
C、22个月
D、由劳动合同双方协定
第3题劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
A、产量定额规则
B、工时定额规则
C、劳动定额规则
D、薪酬定额规则
第4题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 奥鹏易百
B、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C、用人单位不可以是个体经济组织
D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
第5题劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（）和上岗标准。
A、岗位绩效考核标准
B、岗位任职资格
C、生产技术规定
D、岗位分析结果
第6题我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）
A、15天
B、30天
C、60天
D、98天
第7题规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（）的内容。
A、组织规则
B、定员规则
C、时间规则
D、协作规则
第8题劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（）。
A、调整专项协议的期限
B、调整劳动合同的期限
C、和劳动者商议进行解决
D、修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
第9题在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
A、封闭式企业
B、工会制企业
C、代理制企业
D、开放式企业
第10题劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（）。
A、劳动合同
B、专项协议
C、劳动协议
D、特别协议
第11题根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
A、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B、应当和劳动者签订无限期劳动合同
C、可以不签订无限期劳动合同
D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
第12题"禁止令"是指（）
A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
第13题劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（）。
A、劳动合同
B、劳动雇佣关系
C、劳动法律关系的客体
D、劳资双方的关系
第14题集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A、政策
B、预测
C、陈述
D、控制
第15题下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A、劳动纪律
B、社会保险
C、工作内容
D、保密事项
第16题下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）
A、基层工会委员会每届任期35年
B、基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C、一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D、各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
BC
第17题关于劳动者派遣管理表述正确的是()。
A、劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B、劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C、派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D、派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
D
第18题在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
A、协商同意
B、平等付酬
C、紧急支付
D、同工不同酬
BC
第19题企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A、工厂技术安全规程
B、特殊岗位安全技术规程
C、建筑安装工程安全技术规程
D、矿山安全规程
CD
第20题下列不属于劳动合同自然终止条件的是（）。
A、劳动关系主体一方消灭
B、劳动者退休
C、不可抗力导致劳动合同无法履行
D、人民法院判决
CD
第21题就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（）
A、错误
B、正确
第22题劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（）
A、错误
B、正确
第23题根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。（）
A、错误
B、正确
第24题在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（）
A、错误
B、正确
第25题集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（）
A、错误
B、正确
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