北语18春《人力资源统计学》阶段导学一（第一编）参考
北语18春《人力资源统计学》阶段导学一本阶段导学是第一编的知识点重要知识点：
1.人力资源与人力资本的内涵。
人力资源一般是指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，通俗地说就是人。人力资源是一种特殊的资源：第一，人力资源是一种活性资源，与物质资源和信息资源相比，具有创造性。第二，人力资源是具有增值性和可开发性的资源。第三，人力资源是企业利润的源泉。第四，人力资源是一种具有战略性的资源。
人力资本是通过对人力资源进行投资所形成的一种资本。人力资本体现在劳动者后天获得的以其数量和质量来衡量的知识、技能、智能以及体能等因素上。这些因素影响着劳动者的生产效率。人力资本的形成是通过投资实现的，这种投资包括上学、在职培训、医疗保健、迁移和寻找有关价格和收入信息等多种形式。
2.总体与总体单位的含义。
所谓总体就是指由某些性质上相伺的许多个体组成的总体，构成总体的这些个体称为总体单位。总体可以分为有限总体和无限总体。有限总体指总体所包括的总体单位是可数的，无限总体指总体所包括的总体单位是不可数的。总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
3.标志是用来说明总体单位特征的名称。标志可分为品质标志和数量标志。品质标志是反映事物质的特征的标志，是不能用数值表示的，如性别、民族等。数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。
4.人力资源统计的方法有总体观察法、综合指标法、统计分组法、图表法、对比分析法、统计模型分析法。
5.人力资源基本状况统计应该包括四个方面的统计指标：第一，反映人力资源总量的统计指标。第二，人力资源构成方面的统计指标。第三，反映人力资源变动的统计指标。第四，人力资源的利用统计指标。
6.人力资源的时间利用统计
人力资源的时间利用主要包括三个方面的统计指标：第一，工作时间，主要包括日历工日、日历工时、制度工作工日、制度工作工时等指标；第二，工作时间的利用指标，主要包括出勤率、出勤时间利用率、制度时间利用率等指标；第三，非工作时间指标，如休闲时间、生活必需时间、家务劳动时间等。
7.人力资源统计数据的种类。人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据。一次统计数据是以获得统计数据为目的，通过统计调查获得的统计数据，所以也称为调查资料。二次统计数据一般不是通过直接调查获得的统计数据，而是通过收集由行政上管理需要的业务记录、申报资料等制作的统计数据，也称为业务统计数据。三次统计数据是根据一次统计数据、二次统计数据或其他资料进行组合、加工计算的统计数据，也称为加工统计数据。
人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
8.人力资源总量指标的种类：总体（单位）总量与（总体）标志总量，时期指标与时点指标，实物指标、价值指标与劳动量指标。
9.相对指标的种类：计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数、动态相对数。
10.人力资源静态平均指标的种类：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数、众数。
11.人力资源变异指标的种类
绝对离中趋势的度量：全距、平均差、标准差、四分位差。
相对离中趋势的度量：变异系数、异众比率。具体内容请参看阶段辅导。奥鹏易百
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