18春西交《人力资源管理》在线作业含答案
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一、单选题：
1.[单选题]“人力资源规划”是（）。 (满分:)
A. 人力资源管理的起点
B. 为了建立人力资源管理规范
C. 即人力资源需求规划
D. 即人力资源供给规划
正确答案:——A——
2.[单选题]以下属于“自动人假设”观点的是()。 (满分:)
A. 人具有可以开发的巨大潜力
B. 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C. 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D. 人的需要的表现形式是复杂的
正确答案:——A——
3.[单选题]沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。 (满分:)
A. 经纪人
B. 社会人
C. 自动人
D. 复杂人
正确答案:——D——
4.[单选题]下面论述中正确的是（）。 (满分:)
A. 高效劳动的产出大大高于投入
B. 高效劳动的产出小于投入
C. 负效劳动的产出大于投入
D. 负效劳动的产出等于投入
正确答案:————
5.[单选题]（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。 (满分:) txt文件首位中间可以设置文本；doc文件中只插入了尾部；
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
正确答案:————
6.[单选题](）是组织对人力资源进行管理的起点、 (满分:)
A. 招聘
B. 培训
C. 教育
D. 职业岗位
正确答案:————
7.[单选题]狭义的人力资源规划是（）。 (满分:)
A. 配置人才
B. 人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C. 制定人力资源政策和措施
D. 制定薪酬政策
正确答案:————
8.[单选题]按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（）个基本方面 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:————
9.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
10.[单选题]（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。 (满分:)
A. 观察法
B. 访谈法
C. 问卷法
D. 关键事件法
E. 工作日志法
正确答案:————
11.[单选题]经济活动人口主要是指() (满分:)
A. 地区的流动人口
B. 就业人口和失业人口
C. 就业人口和流动人口
D. 失业人口和流动人口
正确答案:————
12.[单选题]()是人力资源配置的核心 (满分:)
A. 能力
B. 知识
C. 社会分工
D. 科技
正确答案:————
13.[单选题]劳动关系的主体有（）。 (满分:)
A. 用人单位和劳动者
B. 劳动者
C. 用人单位
D. 国家
正确答案:————
14.[单选题]决定工作满意感的根本因素是（）。 (满分:)
A. 工资
B. 工作氛围
C. 人们的各种需要和价值观
D. 人际关系
正确答案:————
15.[单选题]（）是超额劳动报酬 (满分:)
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资
正确答案:————
16.[单选题]经济活动人口不包括（）。 (满分:)
A. 适龄就业人口
B. 未成年劳动者
C. 非劳动能力人口
D. 求业人口
E. 老年就业人口
正确答案:————
17.[单选题]下面不属于直线制组织的特点的是() (满分:)
A. 结构简单
B. 权责明确
C. 协调容易
D. 管理效率低
正确答案:————
18.[单选题]组织对人力资源的规范是（）。 (满分:)
A. 工作分析
B. 岗位
C. 人力资源规划
D. 评价
正确答案:————
19.[单选题]（）是人力资源配置的核心、 (满分:)
A. 能力
B. 知识
C. 社会分工
D. 科技
正确答案:————
20.[单选题]关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 (满分:)
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
正确答案:————
21.[单选题]“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）、 (满分:)
A. 直线制组织
B. 直线－职能制组织
C. 事业部制组织
D. 矩阵制组织
正确答案:————
22.[单选题]职务分析的内容取决于职务分析的（） (满分:)
A. 目的
B. 要求
C. 认识
D. 目的和要求
E. 认识和要求
正确答案:————
23.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素 (满分:)
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 技能、环境
正确答案:————
24.[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 (满分:)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 社会性
D. 生物性
正确答案:————
25.[单选题]（）是人力资源管理的起点 (满分:)
A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 招聘
D. 工作评价
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]能力由体力、智力、知识和技能组成（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]市场四主体指的是国家企业家庭和个人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资本内含有一定经济关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]人力资源的基本特点有生物性和时效性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]现代人力资源管理处于决策层地位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]自上而下法是推断法的一种 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。() (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]现代组织结构将向着扁平化的方向变化（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段、 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]职务分析有利于人力资源科学管理（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]职务分析有利于薪酬公平合理、 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]德尔菲调查法是推断法的一种、 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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