北理工《跨文化管理》在线作业含答案（随机作业）
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一、单选题：
1.[单选题]一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中，()对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。 (满分:)
A. 经济因素
B. 政治因素
C. 法律因素
D. 文化因素
正确答案:——D——
2.[单选题]当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙述中正确的是()。 (满分:)
A. 企业关注价格和费用
B. 产品没有特色
C. 文化因素对企业的经营非常重要
D. 竞争优势完全为价格所主导
正确答案:——C——
3.[单选题]()常由10-12名成员组成，履行其上级交给的任务。 (满分:)
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 跨部门团队
D. 虚拟团队。
正确答案:——B——
4.[单选题]下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是()。 (满分:)
A. 思考
B. 沟通模式
C. 信仰
D. 社会传统
正确答案:————
5.[单选题]()的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位。 (满分:)
A. 阿拉伯国家
B. 印度
C. 丹麦
D. 美国
正确答案:————
6.[单选题]下列都属于较强不确定性回避国家是()。 (满分:)
A. 日本和法国
B. 俄罗斯和荷兰
C. 中国和法国
D. 美国和香港
正确答案:————
7.[单选题]舒华兹的需要导向理论包含()。 (满分:)
A. 中性-情绪化
B. 注重个人成就-注重社会等级
C. 自我超越-自我强化
D. 个体主义-集体主义
正确答案:————
8.[单选题]下列哪个不是中国文化的特点()。 (满分:)
A. 重视得体原则
B. 提倡谦虚和卑己尊人
C. 提倡中庸之道
D. 注重人际关系
正确答案:————
9.[单选题]根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为()。 (满分:)
A. 这些问题被认为在中国是很重要的
B. 这些问题可以确定你所在的社会阶层
C. 这些问题被认为是礼貌的
D. 印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系
正确答案:————
10.[单选题]与日本人做生意应注意的事项是()。 (满分:)
A. 卖方理所当然比买方高人一等
B. 公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
C. 较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈
D. 应避免以一个笑话或幽默故事作开场白
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]非口头语言交流指的是()。 (满分:)
A. 不通过语言在交流中传达信息的过程
B. 语音语调、眼神交流
C. 高语境和低语境
D. 身体接触、面部表情、空间距离
正确答案:————
12.[多选题]企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用()战略时影响比较大。 (满分:)
A. 地区内经营战略
B. 跨地区经营战略
C. 跨国经营战略
D. 全球经营战略
正确答案:————
13.[多选题]低语境文化的成员，表现为()。 (满分:)
A. 在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式
B. 是集体主义导向的文化
C. 外向，倾向采取正面冲突的方式解决问题
D. 在交往中更多地借助直接的、清晰的符号编码信息
正确答案:————
14.[多选题]男子气概文化表现为()。 (满分:)
A. 注重物质成就
B. 两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C. 重视生活质量
D. 男女的社会角色差别大
正确答案:————
15.[多选题]成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点()。 (满分:)
A. 不要过分挖掘差异中的整合机会
B. 主动运用提议引导谈判局势
C. 避免归因错误
D. 不要出于迎合对方的目的而盲目使用自己并不熟悉的策略
正确答案:————
16.[多选题]按照“文化洋葱”的理论，文化包含以下哪些层次()。 (满分:)
A. 表层
B. 中层
C. 核心层
D. 外层
正确答案:————
17.[多选题]下列哪些属于阿拉伯谈判者的风格()。 (满分:)
A. 避免与对方直接冲突
B. 不能容忍时间观念的缺乏
C. 相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜
D. 不将对方置于必须承认失败的窘境。
正确答案:————
18.[多选题]“商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为()。 (满分:)
A. 进行谈判准备
B. 创造价值
C. 克服障碍
D. 申明价值
正确答案:————
19.[多选题]沉默在中国人看来代表()。 (满分:)
A. 不满意
B. 深思熟虑
C. 稳重
D. 有城府
正确答案:————
20.[多选题]由于各国的文化差异，各国的谈判风格有很多方面的区别。下列符合实际情况的是()。 (满分:)
A. 北美人注重情感，注重人际间的长期关系，因此他们在谈判时出手比较夸张，要价高，但乐意让步，而且把谈判让步视为必要的谈判过程。
B. 俄罗斯人则比较古板、教条，他们做事一切从理念出发，而非从谈判实际情形出发，要价高，且不肯让步，把让步视为懦弱，同时对合理的期限不欲理睬。
C. 阿拉伯人讲究理性，逻辑，只要有道理就愿意改变自己的立场，而且比较灵活，但不为情所动。
D. 北美人则居于阿拉伯人和俄罗斯人之间，他们讲究理性，但不为情所动，同时视期限为不可更改的承诺，必须遵守。
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化；反之，那些教育其成员接受风险、学会忍耐、接受不同行为的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]日本人很少直接说“不”字，有时候，即使他们不同意什么事情时，他们也说“是”，生怕让对方感到尴尬。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]女性气质突出的国家，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]在跨国经营阶段，大多数跨国公司生产的都是没有特色的产品，因此，企业的竞争优势完全为价格所主导。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]文化是由人类创造的，经过历史检验后沉淀下来的物质和精神财富。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]谈判是一个利益共同体的双方为了取得对自己有利的结果而进行协商的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]法国是一个个人主义倾向较强的国家。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]选择性聘用是指企业在招聘员工时应该十分谨慎挑剔，如果没有合适人选，即使让位置空着也不滥招。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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